今年5月初接手一件非常简单劳动争议案件。说其简单，是因为其案情简单、请求简单、处理的程序简单。

我的当事人是一位很普通的超市女员工，19岁开始就到超市上班，至今有8年了，在超市做一名普通员工，从来没有什么休息天，平时还经常加班，如月底要盘点，就要加班6小时左右到凌晨1点左右才下班；遇到中秋、春节还要在节前节后每日加班加点时间和月底盘点一下，每次总在两个星期以上，工作很辛苦，就这样得到的仅是与盐城市最低工资标准的差不多的报酬。对这些，她也没什么怨言。与单位发生劳动争议的是今年4月她生病了，医生建议休息，她向单位请假，单位不批，于是她就将医院的证明放在了店长的那里，在家休息。医生要求休息15天，而她才休息了14天，单位通过邮政特快给她一份通知，称其旷工14天，严重违反用人单位的规章制度，单位要解除劳动关系。正是这样，她与单位发生了劳动争议。

她同意解除劳动合同，她要求单位给她相应的经济补偿及加班工资。她要解除劳动合同的经济补偿，由于从形式上看，其没有履行所谓的请假手续，后来她到单位要求单位退回2000元押金时，又被迫在单位的格式化的表格上填了辞职的等内容，依劳动合同法关于职工自动辞职的没有经济补偿的规定，单位不同意给经济补偿。而对加班工资，单位一方面称不存在加班的事实，又称账目已结清，有其签字为凭，拒绝支付。

本律师接受这位职工的委托，仔细研究了案情，虽然劳动争议调解仲裁法规定，劳动者负责举证证明存在劳动关系，其他由用人单位负举证责任，但这并不能改变劳动者的弱势地位，在加班加点工资的支付请求上，本律师以用人单位发出的解除劳动关系的通知中的关于旷工14天的内容，来证明了职工每周六、日上班的内容，理由是这14天的旷工包含了4个礼拜天。使单位承认了加班的事实。由于其发放的工资不高于最低工资标准，又迫使用人单位不得不承认扣发加班工资的事实。

关于是职工自动辞职还是单位主动解除劳动合同的问题，单位严重违反劳动法关于每天不得超过1小时每月不得超过36小时的加班规定，以及扣发劳动者加班工资的规定，况且该职工是因病没有上班的事实，也使单位认识到对待解除劳动合同方面自身存在违法性。

经过仲裁委员会的主持下，双方达成了由用人单位补偿部分费用的协议，后职工又获得了相应的失业保险金。

当自己的权益受到损害时，要收集证据，要充分利用法律武器，维护自已的合法权益。因为权益是靠争取才能获得的，你不争取，权益不会送上门来给你的。