劳务派遣公司资质要求包括注册资本不少于人民币二百万元、固定经营场所和设施、人事服务外包、人才租赁、人事代理、社保代理等业务经验以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

劳务派遣公司资质有四个要求，包括：

1.注册资本不少于人民币二百万元；

2.拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施。具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣公司需要满足哪些条件？

劳务派遣公司需要满足哪些条件？

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将工作内容派遣给用人单位，由用人单位支付劳务派遣单位一定的费用，并接受劳务派遣单位在劳动管理方面的指导和管理。那么，劳务派遣公司需要满足哪些条件呢？

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣单位需要满足以下条件：

1. 与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；

2. 注册资本不得少于人民币二百万元；

3. 有一定数量的专职管理人员；

4. 法律、行政法规规定的其他条件。

此外，《劳动合同法》第六十七条还规定了劳务派遣单位不得以非全日制用工形式用工，不得以实习生、返聘劳动者等其他形式替代用工。同时，劳务派遣单位也不得将连续用工期限分割订立劳动合同。

综上所述，劳务派遣公司需要满足与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同、注册资本不得少于人民币二百万元、有一定数量的专职管理人员等条件，并符合法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣公司需要满足与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同、注册资本不得少于人民币二百万元、有一定数量的专职管理人员等条件，并符合法律、行政法规规定的其他条件。

《劳务派遣行政许可管理办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。