一年以上员工被辞退如何赔偿-法师兄

一年以上员工被辞退如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 19:02:12 250 人看过

一、一年以上员工被辞退如何赔偿

1．关于经济补偿金，其标准为每服务一年给予一个月工资；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；如服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资。

同时，经济补偿的总年限不得超过十二年。

2．根据相关法规，当劳动者患有疾病或遭受工伤，且在法定医疗期结束后无法继续从事原有工作，亦无法接受用人单位重新安排的工作时；或者劳动者无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍然无法胜任，此时用人单位应向劳动者支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工补偿标准2024

经济补偿之支付依据如下：

1．依照劳动者在企业服务的周期数，每满1年给予相当于1个月工资的经济补偿；

2．若服务时间超过6个月未满1年，则视为1年；6个月内的，给予劳动者半个月工资的补偿；

3．劳动者月收入超出用人单位所在地直辖市或设区市人民政府公布的上一年度职工月均工资的3倍时，需以该地区职工月均工资的3倍为基准进行补偿；

4．对劳动者的经济补偿上限为12年，且最高补偿额不得超过当地职工月均工资的3倍。

根据我国劳动合同法，除非双方协商一致或满足特定条件，否则任何企业解雇员工都属于非法解除劳动合同，必须向员工支付相应的经济补偿。

具体的补偿标准因情况而异，现简要介绍如下。

《劳动合同法》第四十七条

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