工人是否仍然需要签订承包经营的劳动合同？属于《劳动合同法》规定的“以完成一定任务为期限”的劳动用工方式。劳动合同的性质是承包完成一项任务的合同，类似于过去的计件工作，现在也被称为兼职。社会保障问题

根据劳动和社会保障部《关于兼职就业若干问题的意见》（三）、（十）：参照个体工商户保险办法执行，即公司不承担责任。

3。建议：

签订合同（如果签订了劳动合同，必须先终止劳动合同）同时，让他们出具一份承诺书，说明他们将以个体经营者家庭的形式承担参与社会保障的责任。然后以这种方式向劳动局报告（因为劳动局通常更喜欢员工）。如果批准，公司不参加承包商的社会保障是适当的。，给劳动者造成损害的，承包组织和个人承包商应承担连带赔偿责任。

》第四十三条：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担。

3《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任，本条规定不适用于调整后的劳动关系和工伤保险范围。

第12条还规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害的，劳动者及其近亲属向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，通知其遵守《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）：建设部《工伤保险条例》第四条的规定，矿山企业和其他用人单位将其经营权转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。对于组织或自然人招聘的劳动者，具有就业主体资格的用人单位应当承担就业主体责任。

v。《人力资源和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》（人力资源和社会保障部发〔2013〕34号）第七条规定，具有用工主体资格的承包人违反法律、法规的规定，将承包业务分包或者转包给不具有用工主体资格的组织或者自然人的，该组织或者自然人招收的劳动者因工遭遇事故的在从事合同业务时，具有用工主体资格的承包人应承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

试用期内是否需要签订劳动合同？

在用工后一个月内，由writ应签订劳动合同！

只要有相关证据，申请劳动仲裁可以胜诉，劳动仲裁是免费的。

1.在这种情况下，单位是严重违法的，劳动合同条例规定劳动合同应为劳动关系合同签订后一个月内支付；如果你没有签订书面劳动合同，你应该支付双倍的工资！你也可以要求单位向你支付经济补偿金、加班费、欠薪等。

2.收集一些可以证明你与雇主劳动关系的证据单位，如工装（有公司字样）、工作许可证（优先加盖公章）、工作证（优先加盖公章）工资卡/工资单、考勤记录、社保支付记录、同事证词或其他带有您姓名、公章或老板签名的书面材料等。