没签劳动合同自离的有工资。不论以何种方式离职，是否签订了劳动合同，只要形成了劳动关系提供了劳动单位都需要支付给劳动者工资。如果单位不支付工作的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁后如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

一、暑假工拖欠工资怎么办没有合同

暑假工拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。

具体可以提供下列证据：

1、单位职工花名册；

2、打卡记录；

3、同事的证言。

二、上几天班不做了有工资吗

上几天班不做了，即使没有合同，也是有工资的。

只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，用人单位都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

被拖欠工资时可采取的维权路径如下：

1、确定拖欠工资总额，金额的具体明确将会对后续的处理提供非常大的便利，方式方法有：与公司财务、人事专员通过工作邮箱、钉钉软件、微信等可见的方式核对工资金额；要求公司出具欠条并加盖公司公章或合同专用章等等。

2、与公司积极协商，如公司确实无法一次性支付，可接受分期支付，最好由劳动部门出具仲裁调解书予以确认，如任何一期公司未按期足额履行，可就剩余款项直接申请强制执行。

3、向劳动部门投诉，对符合条件的，由监察部门作出责令限期支付通知。

4、向劳动部门提起仲裁，由仲裁机构作出具有强制执行力的仲裁裁决书。

6、对于公司已出具欠条、结算单的，可不经劳动仲裁前置，直接向人民法院起诉。

6、对于不履行仲裁裁决书、仲裁裁决书、法院判决书、法院调解书的公司，可向法院申请强制执行，并在执行案件中根据具体情况，适时突破公司有限责任，追究未出资到位股东个人的责任。

三、克扣员工工资怎么办

恶意克扣员工工资违法，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报、进行仲裁、诉讼等。

首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

再次，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

最后，用人单位和劳动者的劳动争议应当提起劳动仲裁，对结果不服的，可以向人民法院提起诉讼