1、是兼职关系吗？
根据我国相关法律，是否可以根据实际情况确定兼职雇佣关系，兼职人员在用人单位授权下从事生产经营活动的，属于雇佣关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。合同是指承包人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并向承包人支付报酬的合同。合同是委托人与承包人之间以履行合同为基础的法律关系。由于一些员工在实际工作中也具有相对的自主权和独立性，一些订购方会对承包商的工作进行具体的指示和现场指挥，有时雇佣关系和合同关系容易混淆。为了区分两者，我们可以从以下几个方面来分析：
1。当事人之间是否存在控制、支配、从属关系。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在着一种主从关系。职工劳动是从属劳动。雇员在工作安排上没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。在合同关系中，定作方与承包方的地位是平等的，承包方的劳动是独立的劳动，承包方对如何安排工作有自主权，定作方无权干预。
-
-
保险费兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。一、非全日制上下班途中算工伤吗非全日制用工上下班途中如果因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。我国法律规定对于建立劳动关系的非全日制劳动者也应缴纳工伤保险费。因此非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。二、打零工干活摔伤算工伤吗?在工作时间，工作场所因工作到时伤害的，就属于工伤，如果劳动者签订劳动合同缴满劳动保险的，可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇，如果是建立的临时劳动关系，未签订劳动合同的，工伤事故的赔偿应当由雇主承担，如果是因第三人造成的，可以要求雇主承担也可以请求第三人承担。三、学生工作期间受伤算工伤吗一般情况下，在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关2023-02-26156人看过 -
工资兼职工资表的制作是非常简单的，首先我们可以分下一下我们要什么样的软件去制作工资表，制作兼职工资表可以用excel软件，也可以用word软件的画图格式，通过这两种软件把兼职工资的明细和汇明整体表现在工资条上，也可以把代扣税都体现在工资条中。兼职工资表格的明细和汇总是会计在发放工资中比较浮渣的事，单位的兼职多，工作量相对来说也是比较多，就容易出现误差，那么想要轻松便捷的做出准备的工资条可以利用excel软件，不写程序，就可以快速的制作兼职工资条和明细的汇总表，为很多财务工作者减轻了负担，提高了工作效率，又能准备的做出工资核算，为了以后的查询和调整等事项提供了方便。兼职工资表合适的建立是非常简单明了的，包括日期、姓名、汇总、基本工资、加班费、保险金额、代扣税和实际发放的工资等。相关知识：我国法律对于工资条的规定我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支2023-05-04297人看过 -
劳动者《劳动合同法》规定，同一用人单位兼职人员日均工作时间不得超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时。”劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法设立的劳务派遣机构为其他单位、家庭或者个人提供非全日制用工的，劳务派遣机构应当与非全日制劳动者签订劳动合同，“用人单位与非全日制劳动者的关系符合劳动关系的所有特点。劳动法和劳动合同法应调整双方已建立的劳动关系，有关知识：如何支付非全日制劳动者的工资用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资，工资可按小时、日、日结算，周或月。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准由各省规定，自治区、直辖市并报劳动和社会保障部备案非全日制用工企业应注意什么试用期具有考察期、适应期和缓冲期的功能，因此，法律赋予劳动者和用人单位在试用期内进一步双向选择的权利，并允许双方在试用期内更容2023-05-07271人看过
-
由于社会经济发展的迅速，人们的生活压力也随之增加。有很多的人在社会生活中面对激烈的竞争，都会选择进行兼职的方式，为自己赚取更多的收入，从而应对目前严峻的生活条件。但是，目前社会上的兼职种类很多，很多时候都会在兼职的时候发生不同的问题。那么，兼职工作算是有劳动关系吗？兼职工作算是有劳动关系吗对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产2023-04-19423人看过 -
商业秘密对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。是对于狭义的兼职，即劳动者是在有本职工2023-05-01170人看过
提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后，当事人应当按照约定履行，当事人提前履行损害对方当事人利益的，应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下： 1、要... 更多>
-
2024-01-18 -
2024-01-17 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-15
-
兼职员工工作合约内容，兼职员工工作合约范本是什么山西在线咨询 2022-11-04兼职员工工作合约范本是什么？ 甲方：××有限公司 乙方：姓名： 住址： 身份证号码： 1.甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.雇用期间：自年月日起 至年月日止 4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。 5.勤务时间：上午时分至下午时分止 6.休息时间：自时分至时分止 -
产假期间兼职工作是否能重庆在线咨询 2022-08-23一般来说，如果与原公司签订的中或者的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定的话，在产假期间是可以进行兼职工作的，但是仅限于兼职工作，且不影响原本公司的相关利益。《》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的。 -
工作误工费是否包括兼职收入河南在线咨询 2021-09-28误工费的标准以实际减少的收入为依据，这包括全日制收入和兼职收入两部分，但计算的标准有所不同。 1、全日制收入以受害人上年度的单位人均奖金为标准，但不得超过上年度职工年平均工资3倍。除此之外，如果受害人因为受伤可能会丧失年终奖或奖金，也可以将相应的费用算入误工费。 2、兼职收入按照无固定收入来计算，具体是指以医疗事故发生地上一年度职工年平均工资为标准。任何非交通事故的责任方，在发生交通事故之后，都是 -
兼职工作可以随时辞职吗河南在线咨询 2022-11-031、兼职可以随时辞职的。 2、法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。 3、通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
-
产假可以兼职工作吗安徽在线咨询 2022-08-18一般来说，如果与原公司签订的中或者的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定的话，在产假期间是可以进行兼职工作的，但是仅限于兼职工作，且不影响原本公司的相关利益。《》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的。
