如果您发现企业有私自罚款的情况,可以向当地劳动监察大队报告投诉,或者寻求劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者需要先收集公司恶意罚款的证据,证据充足的可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报。劳动监察大队会责令企业限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。赔偿的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

如果您发现企业有私自罚款的情况，您可以向当地劳动监察大队报告投诉，或者可以寻求劳动仲裁来维护自己的权益。当然劳动者先要收集公司恶意罚款的证据，证据充足的可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。赔偿的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

劳 动 监 察 大 队 如 何 处 理 企 业 私 自 罚 款 ？

根据《劳动法》和《劳动监察条例》的相关规定，企业私自罚款的行为违反了劳动法律法规的规定。劳动监察大队作为劳动监察的实施主体，有责任对违规行为进行查处和处理。

企业私自罚款属于一种行政处罚行为，必须依照法定程序进行，并依法向当事人告知给予行政处罚的事实、理由及依据。否则，其行政处罚行为将无效。

另外，《劳动监察条例》第二十条规定，劳动监察机关在履行职责时，有权采取下列措施：（一）进入用人单位进行检查；（二）询问用人单位或者劳动者；（三）查阅、复制用人单位的劳动规章制度、劳动合同、集体合同和其他有关资料；（四）通过调查，了解用人单位的劳动情况；（五）法律、法规规定的其他措施。

因此，劳动监察大队在处理企业私自罚款时，应依法采取相应的措施，对违规行为进行查处，并责令当事人改正。同时，对于情节严重或者拒不改正的企业，劳动监察大队还可以向相关部门或者单位提出处理建议，并报告劳动行政部门。

企业私自罚款是违反劳动法律法规的行为,劳动者有权利维护自己的权益。劳动者应该先收集公司恶意罚款的证据,然后向劳动监察大队举报。劳动监察大队有责任对违规行为进行查处和处理,并依法采取相应的措施。劳动者也应该了解自己的权利和法律程序,以便更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。