支付违约金也算是附随义务；附随义务是指合同关系发展过程中及合同关系终止后的一定时期，依诚实信用原则当事人所应负担的给付义务以外的义务。根据民法典的规定，违约金的事先确定应当考虑违约情况和可能造成的损失，约定条款没有明确约定违约金和损失赔偿额具体计算方法，不符合约定违约金的基本特征。

在认定附随义务的基础上，违反附随义务是否能够解除合同也是司法者自由裁量的职权范围，同样，是否构成解除合同，尤其需要考虑合同目的是否能够达成、合同是否能够继续履行、违反附随义务对合同目的无法实现的原因力和因果关系、当事人利益是否失衡等方面来综合认定。

所以本案中合议庭最终认为在长时间无法进餐、旅游休闲的目的根本无法达到最低限度的满足的条件下，不给予退还定金对于原告来讲是非常不公平的。

一、需要支付违约金的情况有哪些？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

二、按照经济合同规定支付的违约金，是否可以税前扣除？

《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

纳税人按照经济合同规定支付的违约金是可以进行税前扣除的。

由此可见，经济合同在违约金方面和其它合同类型有所区别，经济合同违约金比例最高不得超过30％，也就是说上限是30％。如果超过这个比例，那么发生合同纠纷后，当事人可以要求法院对违约金赔偿金额给予适当减少。同时，按照经济合同支付的违约金，企业是可以进行税前抵扣的。