工作十五年辞职的,是否有退休金,必须根据实际情况进行确定。
根据法律规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
当事人在辞职时,达到退休年龄,并且养老保险的缴费时间也达到15年的,符合领取退休金的规定,当事人可以按月领取退休金。当事人能否领取退休金,必须看当事人的年龄是否达到退休年龄,以及缴纳养老保险的时间,当事人在退休时,养老保险的缴纳时间已经年满15年的,可以按月领取一定数额的退休金,未缴满15年的,当事人可以继续缴纳,当缴费时间达到15年的,当事人就可以去办理退休登记,依法领取退休金。
在公司工作十五年辞职补偿金多少
在单位工作十五年自己主动离职的话公司不需要支付补偿金,受迫离职的才有补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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工作十年辞职后还有退休金吗安徽在线咨询 2022-01-12从95年劳动法出台,养老保险制度就实施了。也就是从95年开始你就应该享受养老保险待遇。找你们单位,到08年1月1日新劳动法出台。你已经在工作单位工作满十年,如果还是不订合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍速的工资。劳动仲裁时效一年。不知你什么知道这种情况的,是不是过了时效,如果没有,你可以向当地劳动局提起劳动仲裁。
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工作满15年辞职后退休金还有吗?广西在线咨询 2022-03-21正式工工作满15周年辞职,以后能不能领退休金,关键是看个人身份和参加社保缴费的年限。满足条件的,可以办理退休金领取手续。 1.根据国家职工基本养老保险有关政策,职工办理退休享受基本养老金的条件有两个:一是到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁),二是累计缴费年限最少须满15年。在这里明确了是需要满足累计缴费年限15年,并不是工作15年。 2.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、
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被辞退工作五年退休金怎么算宁夏在线咨询 2022-10-17劳动者工作五年还有二年退休被辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5年,用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市