判缓刑后如何找到工作？-法师兄

判缓刑后如何找到工作？

来源：互联网时间： 2023-09-04 20:50:14 426 人看过

本文介绍了劳动者有义务向雇主提供其曾因犯罪受过刑事处罚的情况,公司进行调查也很容易查清。但法律规定,除了未成年人犯罪,符合法定条件的犯罪记录可以封存,其他案件都是公开的,单位可以查询。如果劳动者隐瞒犯罪事实,用人单位有权解除合同。

劳动者有义务向雇主提供其曾因犯罪受过刑事处罚的情况。公司如果进行有针对性的调查，很容易查清。法律规定：除了未成年人犯罪，符合法定条件的，犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的，单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的，用人单位有权解除合同。

【招聘注意事项】公司能否查询劳动者犯罪记录？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得以劳动者有犯罪记录为由拒绝录用其本人或者与其解除劳动合同。但是，用人单位可以要求劳动者提供相应的无犯罪记录证明。如果劳动者无法提供，用人单位应当负举证责任，证明劳动者没有犯罪记录。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工违法犯罪信息库，并及时向公安机关报告。如果用人单位发现职工有犯罪记录，应当及时向公安机关报告，并应当将有关材料报送劳动行政部门备案。

综上所述，用人单位不得以劳动者有犯罪记录为由拒绝录用其本人或者与其解除劳动合同。但是，用人单位可以要求劳动者提供相应的无犯罪记录证明。同时，用人单位应当建立职工违法犯罪信息库，并及时向公安机关报告。

结论：劳动者有义务向雇主提供其曾因犯罪受过刑事处罚的情况。用人单位不得以劳动者有犯罪记录为由拒绝录用或解除劳动合同。但是，用人单位可以要求劳动者提供相应的无犯罪记录证明。同时，用人单位应当建立职工违法犯罪信息库，并及时向公安机关报告。

《中华人民共和国刑法》第一百条（前科报告制度）依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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