用人单位没有签订合同，但服务员辞职后不发工资怎么办-法师兄

用人单位没有签订合同，但服务员辞职后不发工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 19:11:19 106 人看过

一、用人单位没有签订合同，但服务员辞职后不发工资怎么办

大家都知道什么是劳动合同吧．简单说就是你跟公司签个协议，确定你们之间的劳动关系，还有各自的权利和义务。

这就叫“订立”，也可以随时“变更”（修改）。

但是，我们要遵循3条规矩：公平、同意，不能违法哦！只要签了字，这个合同就有法律效力啦，所以大家都得遵守。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。首先在这里需要提醒大家注意的是，不论是做什么样的处理，都是需要保存一定的证据的，因为无论是走诉讼途径还是劳动仲裁的话，证据都是非常重要的，也是支持你的诉求的。

二、然后辞职了，但是老板不同意我，他不会给我工资，我该怎么办

员工想辞工的话，提前30天用纸笔告诉老板就能解约了，试用期也只要提前3天。

就算老板不同意你走也没关系，工资是你应得的。

如果老板还拖着你的钱不给，那你可以这样讨回公道：第一步，找你们公司头儿谈，试着拿回欠你的工资；如果还不行，最好问问他们为什么会这么做，如果是资金周转问题，就让他们给你开个欠条。

第二步，如果和公司沟通还没结果，那就去当地的劳动监察大队投诉，把公司负责人的联系方式给他们，让他们来处理这件事。

最后，如果劳动监察大队也解决不了，那你就要准备好相关证据，去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第十条＆＃xA；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。首先在这里需要提醒大家注意的是，不论是做什么样的处理，都是需要保存一定的证据的，因为无论是走诉讼途径还是劳动仲裁的话，证据都是非常重要的，也是支持你的诉求的。

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