医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间,因此,即使是处在试用期阶段的企业职工,也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇,不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。
试用期也有权享受医疗期
问:我与一家公司签订了劳动合同,约定试用期为三个月,可第二个月我生病住院了,公司就在我住院期间以我身体不胜任工作为由提出解除合同,我该怎么办?
答:劳动者患病或者因工负伤,是享有国家规定的医疗期的,而且在医疗期里不得解除劳动合同。试用期的员工同样享有这个权利。员工在试用期内,只有被证明不符合录用条件,用人单位才可以解除劳动合同。而不能以患病为由,单方面解除合同。你可要求公司先享受医疗期,待病愈后,继续你的试用期。否则你可向劳动仲裁部门要求仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
-
试用期员工是否享有医疗期
369人看过
-
员工在试用期内能享受医疗期
294人看过
-
试用期员工是否享有医疗期的内容有哪些
317人看过
-
试用期员工是否享有医疗期的内容有哪些
186人看过
-
劳动者在试用期内患病可否享受医疗期以及医疗期的待遇?
476人看过
-
试用期之内可否享受医疗待遇?
492人看过
-
试用期内的员工是否享有医疗期天津在线咨询 2022-08-05有。只要形成劳动关系,哪怕工作一天就应该享受,按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下,可享受三个月的医疗期。
-
试用期员工是否享有医疗期辽宁在线咨询 2022-08-13有。只要形成劳动关系,哪怕工作一天就应该享受,按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下,可享受三个月的医疗期。
-
试用期是否可以享受医疗保险?吉林省在线咨询 2022-11-11如果用人单位已经为试用期的劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以享受医疗保险待遇。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,依法由医保基金支付。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
-
试用期的职工是否享受医疗待遇?天津在线咨询 2021-07-14医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间,因此,即使是处在试用期阶段的企业职工,也有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇,不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。为加强对医疗期内的患病职工的康复
-
试用期内辞职是否享有工资甘肃在线咨询 2022-11-25试用期自己辞职有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。