一、劳动派遣行政许可申请书怎么写

劳务派遣经营许可申请书

申请单位盖章：

()申请()延续申请()变更申请

单位名称

企业类型

组织机构代码

工商注册地

工商注册号

营业期限

注册资本

住所

邮政编码

劳务派遣经营区域(此处应填写至社会保险统筹区)

派遣人数

法定代表人姓名

身份证号码

联系电话

联系传真

电子邮箱

申请/延续/变更许可事项

备注

经营场所情况

办公用房：

□自有建筑面积：平方米

□租用建筑面积：平方米

主要设备服务设施：

□电脑□办公桌(椅)□复印机□打印机□传真机□文件柜及其它服务设备设施(可附纸填写)

专职工作人员情况(可附纸填写)

姓名

性别

身份证号

学历

职业资格及等级

职业资格证书编号

提交材料情况

□1.劳务派遣经营许可申请书

□2.营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》

□3.公司章程

□4.验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告

□5.经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所提交租赁协议和房产证明)

□6.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

□7.法定代表人的身份证明

□8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本

□9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

□10.劳动合同文本样本

□11.集体合同文本样本

(请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定(无需装订)，《劳务派遣经营许可申请书》提供原件，其他材料出示原件，经当场审查后交复印件并盖公章。委托他人办理的，另提供法定代表人的授权委托书)。

填表人姓名填表日期(此处提交材料时当场填写)

二、劳务派遣的优势

1、灵活用工

灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。

2、节省企业用人成本

企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。

3、降低企业用工法律风险

由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。

4、解决政府、事业单位的编制不足问题

此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。

5、有助于提供员工工作积极性

劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

6、求职者可选性增加

可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。