这段内容讲述了劳动争议的解决途径。劳动者可以通过拨打劳动监察大队电话进行投诉，也可以在官方网站上找到相应的劳动监察投诉电话。除了投诉之外，还可以申请仲裁以及提起诉讼。仲裁是不收费的，但劳动者需要提供证据。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可以通过拨打劳动监察大队电话进行投诉，也可以在官方网站上找到相应的劳动监察投诉电话。除了投诉之外，还可以申请仲裁以及提起诉讼。具言之：

一、先调解后仲裁再诉讼。

二、仲裁不收费。劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。

三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。

四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲 裁 申 请 需 要 哪 些 证 据 ？

仲裁申请需要哪些证据？根据我国《仲裁法》的规定，仲裁庭在审理仲裁案件时，需要当事人提供书面的仲裁申请书、仲裁协议和与纠纷有关的证据。这些证据可以是书面的、电子的或其他形式的资料。在仲裁庭开庭审理前，当事人应当提供完整的证据材料，否则仲裁庭可以延期审理或者作出不利于当事人的决定。此外，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全，仲裁庭也可以采取保全措施。仲裁庭认为确有必要收集的证据，当事人应当提供。

总之，仲裁申请需要当事人提供与纠纷有关的证据，包括书面的仲裁申请书、仲裁协议和证据材料等。在仲裁庭开庭审理前，当事人应当提供完整的证据材料。如果当事人未能提供足够的证据，仲裁庭可以采取措施保全证据。

劳动者可拨打劳动监察大队电话或官方网站上的电话进行投诉。仲裁不收费,且仲裁申请时效延长至一年。仲裁庭审理案件时需要当事人提供书面仲裁申请书、仲裁协议和证据材料。开庭前,当事人应提供完整的证据材料。如当事人未能提供足够的证据,仲裁庭可采取保全措施。因此,仲裁申请需要当事人提供与纠纷相关的证据,包括书面仲裁申请书、仲裁协议和证据材料等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。