未成年人工资如何结算才符合规定

根据《劳动法》，工资数额由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于最低工资标准。工资支付方式为货币按月支付结算。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠用人单位不得安排未成年工工作的范围是什么（1）《生产性粉尘作业危害程度分级国家标准》中一级以上粉尘暴露：二级以上有毒作业有毒作业分级国家标准等级：3）高处作业分级国家标准二级以上高处作业4）冷水作业分级国家标准二级以上高温作业5国家标准《高处作业分级》中的等级（6）国家标准中的三级以上低温作业（7）国家标准中的四级体力劳动强度（8）地下和地面采石作业（9）采伐，林业放逐护林（10）放射性作业场所作业（11）易燃易爆作业、化学烧伤、热烧伤作业（12）地质勘探野外作业、资金来源勘探作业（13）潜水、涵管作业，涵洞作业和3000米以上的高原作业（不包括长期生活在高原的人员）

（14）连续荷载每小时6次以上，每次20kg以上，间歇荷载每次25kg以上

（15）凿岩机、捣固机、风镐、风铲作业，铆机、电锤在工作过程中，必须长期保持下压头、弯腰、上抬、下蹲的受力位置，动作频率每分钟50次以上，其他教育机构和职业教育培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动，用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人从事高级体力劳动或者在危险环境中从事劳动构成犯罪的，不属于使用童工，用人单位违反劳动管理法律、法规，限制劳动者人身自由，强迫劳动者劳动的，直接责任人员应当承担什么刑事责任，情节严重的，对直接责任人员，违反劳动管理法律、法规的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、堤防作业，或者从事爆炸、有毒危险环境作业，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

有前款行为，造成事故，构成其他罪的，按照数罪并罚的规定处罚未成年人工资结算不合理，劳动者得不到应得的部分的。互联网上有许多专业人士可以帮助您