工作人员长时间加班后，发现每小时的加班费比平时低。昨日，有市民致电市长专线反映上述情况。接热线的市总工会副主席陈永东说，这种情况是法律上的漏洞。他呼吁员工在与企业签订劳动合同时，要将实际工资纳入劳动合同，加班费可能会比平时低，昨天上午，市长专线电话不断，很多人反映他们的企业加班，他们的加班工资太低，没有按规定缴纳社保

市总工会副主席陈永东说，根据相关法律法规，加班是有时间限制的，劳动者的身心健康必须得到保障。另外，加班费要依法足额支付，根据相关法律规定，小时加班费必须是月合同工资除以20.92再除以8，且不得低于最低工资标准。休息日加班费加倍支付；如果你在法定节假日加班，你的工资应该是“五一”期间的三倍，前三天（从1号到3号）的工资是三倍，后四天（从4号到7号）的工资是三倍，他们干脆把厦门的最低工资标准作为合同工资。这样一来，员工的加班工资只能按最低工资标准除以20.92再除以8来计算，而不能按实际工资来计算。此案维权难度很大，陈永东呼吁，员工在与企业签订合同时，必须将实际工资写在合同上，而不仅仅是基本工资或最低工资标准，目前“最低工资”是一把双刃剑，据陈永东介绍，厦门市企业最低工资标准为思明区、湖里区每人每月650元，集美区、海沧区每人每月600元，同安区、翔安区每人每月550元，“最低工资标准”是一把双刃剑

在保障劳动者权益的同时，一些企业还把“最低工资标准”视为“最低工资标准”，认为只要本企业的工资高于最低工资标准，或者最低工资标准写入劳动合同，损害了劳动者权益，也使厦门市的整体工资水平低于长三角、珠三角地区

此外，企业工会可以与企业签订“集体合同”，即，工会代表职工与企业签订的关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保障平等协商的书面协议

陈永东说，集体合同的法律效力高于劳动合同。厦门市签订集体合同的企业很多，但发挥的作用还不够。他说，这主要是因为双方没有进行充分协商，只是照搬法律法规。而很多员工不敢过问和谈自己的权益