工作人员长时间加班后,发现每小时的加班费比平时低。昨日,有市民致电市长专线反映上述情况。接热线的市总工会副主席陈永东说,这种情况是法律上的漏洞。他呼吁员工在与企业签订劳动合同时,要将实际工资纳入劳动合同,加班费可能会比平时低,昨天上午,市长专线电话不断,很多人反映他们的企业加班,他们的加班工资太低,没有按规定缴纳社保
市总工会副主席陈永东说,根据相关法律法规,加班是有时间限制的,劳动者的身心健康必须得到保障。另外,加班费要依法足额支付,根据相关法律规定,小时加班费必须是月合同工资除以20.92再除以8,且不得低于最低工资标准。休息日加班费加倍支付;如果你在法定节假日加班,你的工资应该是“五一”期间的三倍,前三天(从1号到3号)的工资是三倍,后四天(从4号到7号)的工资是三倍,他们干脆把厦门的最低工资标准作为合同工资。这样一来,员工的加班工资只能按最低工资标准除以20.92再除以8来计算,而不能按实际工资来计算。此案维权难度很大,陈永东呼吁,员工在与企业签订合同时,必须将实际工资写在合同上,而不仅仅是基本工资或最低工资标准,目前“最低工资”是一把双刃剑,据陈永东介绍,厦门市企业最低工资标准为思明区、湖里区每人每月650元,集美区、海沧区每人每月600元,同安区、翔安区每人每月550元,“最低工资标准”是一把双刃剑
在保障劳动者权益的同时,一些企业还把“最低工资标准”视为“最低工资标准”,认为只要本企业的工资高于最低工资标准,或者最低工资标准写入劳动合同,损害了劳动者权益,也使厦门市的整体工资水平低于长三角、珠三角地区
此外,企业工会可以与企业签订“集体合同”,即,工会代表职工与企业签订的关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保障平等协商的书面协议
陈永东说,集体合同的法律效力高于劳动合同。厦门市签订集体合同的企业很多,但发挥的作用还不够。他说,这主要是因为双方没有进行充分协商,只是照搬法律法规。而很多员工不敢过问和谈自己的权益
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周末加班比平时工资低合理吗
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加班工资不低于平时
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加班时薪不低于平时几倍
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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比如加班不低于平时时薪的几倍广西在线咨询 2022-11-11工作日加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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过节加班有加班费吗,加班费会比平时多吗湖南在线咨询 2022-08-08中华人民共和国劳动法〉 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费不低于平时的多少澳门在线咨询 2022-06-10加班的时薪不低于平时的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
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加班不低于平时时薪山东在线咨询 2022-07-07加班时的时薪不低于1.5倍。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的