如果员工不称职，被解雇是否合法-法师兄

如果员工不称职，被解雇是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:20 125 人看过

雇员因不称职而被解雇是否合法？合格可辞退

不称职，是指劳动者在未经用人单位故意增加劳动定额的情况下，不能完成劳动合同约定的工作任务或同工种、同岗位人员的工作量。如果工人不称职，雇主无法达到与工人签订劳动合同的目的。因此，中国《劳动法》明确规定，当工人“不称职”时，雇主可以单方面终止与工人的劳动关系。那么，一旦工人不称职，雇主能否立即单方面通知工人终止劳动合同？答案是否定的。如果雇主因不称职而终止劳动合同，必须满足三个条件：

1.工人不能胜任其工作

2.工人经过再培训或调动

3.经过再培训后仍不能胜任原工作或工作地点差价调整后不能胜任新工作；只有在这样的前提下，用人单位才能以不称职为由单方面解除劳动合同。同时，它还需要履行提前30天通知的程序性义务

公司可以随意解雇员工吗？

1.过失解雇

当员工有过错时，企业立即解雇员工，无需提前30天通知。根据中国劳动法，过失解雇主要包括以下情况：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，（四）依法追究刑事责任。

2.预告解雇是指企业依照法律规定提前30天通知或者支付代通知金解雇员工的行为。主要有以下情况：

（1）工人生病或非因工作受伤。医疗期满后，不能从事原工作或者单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议

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