劳动合同期满不续签有没有补偿
来源:互联网 时间: 2023-05-31 18:55:52 121 人看过

到期不续签劳动合同有没有补偿。

1。如果公司不续签合同,需要给予经济补偿。

用人单位提出不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金和一年工资;劳动者根据《劳动合同法》第十四条的规定需要续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签的,应当向劳动者支付一年工作的报酬和两个月工资;

2。如果员工不续约,则视具体情况而定。

分为两种情况:

1。如果单位维持或改善原有工作条件,员工仍不续签合同,则不给予经济补偿。

2。如果单位减少原工作条件,职工不续签合同,可以要求经济补偿。第三,如果不续签合同,如何进行经济补偿,以及补偿多少。经济补偿金的数额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准是对劳动者进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,按半个月计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月18日 21:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动合同不续签有没有补偿?
    双方当事人不续签劳动合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者其主动提出不续订的以外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。一、社区工作者合同期满了怎么办可以续签。劳动合同到期,如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、五十岁的合同到期有赔偿吗?如果在劳动者五十岁时劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
    2023-04-01
    117人看过
  • 不续签劳动合同有没有补偿
    不续签劳动合同是否有任何补偿。如果公司不续签合同,则需要经济补偿。如果员工不续签合同,则视具体情况而定分为两种情况:1.如果单位维持或改善了原有工作条件,员工仍不续签合同,则不给予经济补偿。2.如果公司减少了原有的工作条件,员工不续约,公司还将给予经济补偿值得注意的是,这里的工作条件很广泛,包括工资,但不仅仅是工资,如工作环境、福利水平、,etcIII.如果合同不续签,如何进行经济补偿以及补偿多少在实践中一直存在两种观点。一是员工入职后一年内补发一个月工资;第二种是从2008年1月1日起,补足一年一个月的工资。作者同意第二种观点。原因如下:本单位员工的工作时间应分为两部分。原《劳动法》应在2008年1月1日前适用,而原《劳动法》规定,如果合同自然到期,则无需经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后。根据《劳动合同法》,需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力,因此在2008年1月1日
    2023-05-07
    177人看过
  • 劳动合同期满不续签有补偿金吗
    1、公司不续签,需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第46条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第44条第1项是指劳动合同期满的,劳动合同终止。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。2、如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。一、公司单方面不续签劳动合同的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳
    2023-03-23
    319人看过
  • 劳动合同期满不续签有哪些补偿
    劳动合同期满不续签的补偿主要如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司原因辞退员工如何发补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的,如果属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、公司倒闭如何赔偿员工损失公司倒闭后,应按下列标准赔偿员工的损失:1、根据劳动者的工作年限,每满一年,向其支付
    2023-04-04
    402人看过
  • 劳动合同期满不续签的补偿有哪些补偿
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳
    2023-04-15
    366人看过
  • 劳动合同期满不续签的补偿有哪些
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单
    2023-02-09
    371人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动合同期满公司不续签有没有补偿金
      山东在线咨询 2021-10-26
      如果单位不续签,需要进行经济补偿;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    • 劳动合同期满,不续签,有补偿吗
      澳门在线咨询 2022-08-29
      事业单位的员工,劳动合同期满多久续签的回答。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人,没有交接工作的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期,合同已经自然
    • 劳动合同期满不续签有补偿吗?
      内蒙古在线咨询 2022-04-14
      劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的
    • 劳动合同期满不续签有补偿吗
      广西在线咨询 2022-03-18
      自己辞职,没有经济补偿金。 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或
    • 劳动合同满期不续签有补偿吗
      新疆在线咨询 2022-05-22
      单位于劳动合同期满后不再续签的,劳动者有经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者本人。