1、没有任何证据,是无法申请劳动仲裁的。
2、当事人自行根据实际情况及相关法律规定,搜集相应的证据,属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁,通过劳动仲裁,维护自身合法权益。
3、仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。
4、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:
(1)申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;
(2)被申诉人的情况;
(3)申诉请求和事实根据;
(4)委托代理人的资格及代理权限;
(5)申诉日期等。
5、申请劳动仲裁应当提供相应的证据,否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
6、劳动仲裁的申请流程的第一步就是提交仲裁的申请书还有相关的材料和证据,如果没有证据就是空谈,无法证明阐述的任何信息的真实性,所以必须要具备足够的证据才能进行仲裁。
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