无薪逗留有什么问题-法师兄

无薪逗留有什么问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:15:53 252 人看过

无薪休假的内容是什么？一、处理流程。员工应提交书面申请，经企业批准，并签署无薪休假协议。如果员工在申请停薪后未经企业批准离职，企业将被视为违反劳动纪律。《无薪休假协议》的内容包括：在无薪休假期间，企业停止发放工资、奖金、各项津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇；职工每月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；在暂停工资和留任期间按时支付费用的员工可计算连续服务年限；员工在停薪期满前未办理复工、辞职、调动手续的，企业可在停薪期满后自行离职，并出具辞职证明；无薪休假期限由企业和员工根据生产或工作需要具体约定a>示范协议

甲方：代表学校

乙方：根据甲方和乙方平等协商的精神，自愿签署以下条款的协议：

一、甲方同意乙方无薪逗留期限为年，自年月至日起。在无薪逗留期间，乙方保证：

1。没有在职员工的工资和所有福利和社会保障福利

2。员工不得以员工身份从事任何活动，不得以学校名义从事商业服务和其他活动。如因个人业务服务或其他原因造成的，应自行承担民事、刑事和经济责任。所有言论和行为应遵守国家法律、法规和学校的所有规章制度。向学校缴纳劳动保险预备费（养老保险基金）、基本医疗保险基金、住房公积金元（月缴费标准为%），共计个月），缴纳人事档案管理费、人事人事人事费元、人事档案管理费元/月，人事费计人民币元/月，合计人民币元/月，合计人民币元/月，共两项，签订本协议时一次性支付

III.乙方无薪留职期间，甲方保证做到：

1。不向乙方分配工作任务，保留乙方的公职和人员编制

2。按规定调整乙方档案工资，计算连续工龄

3。按规定为乙方办理各项社会保险手续

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工伤停工留薪期工资计算如下：1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；2、伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按规定享受残疾待遇。苏州市工伤停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的

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一、怎么应对老板无故降薪情况问题无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、公司擅自

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停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停职留薪期间是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。国企职工停薪留职规定停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。目前我国的国企员工不可以停薪留职。

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2023-04-17

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2023-07-31

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