工地发生人员伤亡事件,应该采取哪些措施?
来源:互联网 时间: 2023-07-05 10:41:55 78 人看过

1、丧葬费:受诉法院所在地上一年度职工月均工资乘6个月

2、死亡赔偿金:受诉法院所在地上一年度农民年均收入乘20年

3、被扶养人生活费,他的小孩既然成年且打工就不需要给,关键看他有无妻子和父母需要扶养。4、以及亲属为后事支出的交通费住宿费误工费等等

人命关天,谁来为急救的医疗费埋单

从3月1日起施行的《南宁市社会急救医疗管理条例》中规定,南宁的社会急救医疗网络包括南宁急救医疗中心、急救医疗站、群众性医疗救援组织和接诊医疗机构,若拒绝出诊或者拒治、拒运伤病员,接诊医疗机构拒治转送的伤病员,最高可被罚款5万元。3月11日,南宁市人大法

从3月1日起施行的《南宁市社会急救医疗管理条例》中规定,南宁的社会急救医疗网络包括南宁急救医疗中心、急救医疗站、群众性医疗救援组织和接诊医疗机构,若拒绝出诊或者拒治、拒运伤病员,接诊医疗机构拒治转送的伤病员,最高可被罚款5万元。3月11日,南宁市人大法工委组织《条例》草案论证会,来自医疗机构、法律界的专家学者们继续就焦点问题,为制定条例把脉,这里,笔者想谈谈对于急救费用的看法。

医院见死不救罚款5万元。这是个大举措、新举措。《条例》公布之后,在全国引起热烈反响。在当地,有人叫好,也有人叫苦。

叫好的当然是老百姓。他们认为,《条例》体现了中央以人为本、执政为民的精神,体现了对生命的尊重,对生命的珍惜,体现了人的生命高于一切,特别是经济困难的百姓,犹如吃了一颗定心丸,今后再不怕突发伤病了,感到生老病死有保障。

叫苦的主要是医院。他们发愁谁来为医疗费埋单,担心在收治伤病员时,难以判断患者有无经济支付能力,如果一概收治,极可能给医院带来经济压力。他们建议,应明确由政府埋单。有的提出,《条例》并未对城市流浪人员以及其他弱势群体的急救医疗费用作出可操作性规定,而政府埋单往往滞后于救治本身,医院在没有得到患者任何经济保证的情况下,实施何种程度的救治,都是难以确定的问题。还有专家断言,以罚代管并不能杜绝医院见死不救的行为。

笔者以为,此《条例》是个好《条例》。可是,对这么好的《条例》,为什么有人叫苦连天,而且振振有词呢?他们是不是反对施行这个好《条例》呢?依我看,在叫苦的人们心目中,同样认为这个《条例》是好的,叫苦并非反对《条例》,而是指出了施行《条例》时可能碰到的问题,可能出现的麻烦,并在叫苦的同时,还积极、主动地提出了解决问题的办法。这既是对国家、对医院负责,也是对伤病员负责。如果从这个角度审视叫苦者,他们叫苦有理,也是为了顺利地施行《条例》。

那么,南宁的这个《条例》到底是否应该施行呢?回答是肯定的,不能因为施行中有问题、有困难就不施行,想办法解决问题、克服困难就是了。道理是明摆着的,在现实生活中,随时随地都会有人因急病需要抢救,能否及时得到抢救,决定着一个人的生死。为一时拿不出医疗费,失去了宝贵的机会而送命,这方面教训不少。通常说车到山前必有路,其实,有些车到山前却很难找到路。南宁的《条例》解决的正是路的问题。

改革开放已经30年了。30年间,党和政府带领人民群众解决了一个又一个问题,排除了一个个拦路虎,越过了一座座火焰山,在改革开放的大路上大步向面。但我们要正视的是,在前进的道路上还会有拦路虎和火焰山,有些是我们始料不及、猝不及防的新出现问题,有些是历史遗留下来的老、大、难。不管是新问题还是老问题,往往都是牵一发而动全身的难题,比如老百姓看病难特别是急救医疗问题。解决这些问题当然不容易。

但我们必须明白,不容易解决和不解决是两个概念,随着改革的深化和开放的扩大,必须下决心解决那些不容易解决的问题,特别是那些关系国计民生的问题,急救医疗当属这类问题,因为人命关天,救命才是硬道理。

相关文章

护理费数额如何确定?

护理费的数额如何确定

营养费的确定

特别推荐

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 19:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多直系亲属相关文章
  • 劳务派遣工发生工伤,应该采取哪些措施?
    劳务派遣工工伤时,原派遣单位需承担工伤保险责任,但用工单未履行安全责任,则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害。在一些情况下,如派遣工在用工单位要求返回原单位汇报情况造成工伤,则用工单位可能免责。对于劳务派遣工的工伤,原派遣单位承担工伤保险责任,如果用工单未能尽到派遣工工作现场的安全保障工作的责任,则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害,因而原派遣单位的责任无可避免,但在某些情况比如派遣工在用工单位期应原单位要求间回派遣单位汇报情况出现工伤,则用工单位可能免责。劳务派遣工是什么意思劳务派遣员工:主要是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公
    2023-06-30
    488人看过
  • 职工伤亡事故发生后应采取哪些紧急处理措施
    (一)迅速控制危险源,组织抢救遇险人员;(二)根据事故危害程度,组织现场人员撤离或者采取可能的应急措施后撤离;(三)及时通知可能受到事故影响的单位和人员;(四)采取必要措施,防止事故危害扩大和次生、衍生灾害发生;(五)根据需要请求邻近的应急救援队伍参加救援,并向参加救援的应急救援队伍提供相关技术资料、信息和处置方法;(六)维护事故现场秩序,保护事故现场和相关证据;(七)法律、法规规定的其他应急救援措施一、人员密集场所消防管理规定人员密集场所应建立符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案,至少每半年进行一次。灭火和应急疏散演练。演练应以报火警、扑救初期火灾、人员疏散、安全措施等内容为重点,使员掌握消防设施的功能,并会熟练操作,做到“两知三会”即知防火常识、知灭火常识,会报火警、会自救逃生、会协助救援。二、火灾事故处置要点有哪些火灾事故处置要点如下:1、发现火源时,现场人员应利用附近灭火器材积极
    2023-03-16
    495人看过
  • 职工伤亡事故发生后应采取哪些紧急处理措施
    一、职工伤亡事故发生后应采取哪些紧急处理措施根据我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、工伤认定的规定工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合
    2023-04-15
    266人看过
  • 发生工伤事故应当立即采取哪些措施
    根据我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    2023-02-22
    471人看过
  • 发生工伤事故,用人单位应当采取哪些措施?
    职工发生工伤事故,用人单位应当采取哪些紧急措施?由于工伤的发生现场大多在用人单位,因此,用人单位要承担及时救治的责任。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤情严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面,用人单位的抢救要抢时间,以满足紧急救治工伤职工的需要;另一方面,用人单位在运送伤员时,一定要讲究方式方法,运用科学的卫生防护手段和技术,使伤情得以控制,以免加重病情。此外,用人单位应当依法及时向有关部门报告,否则要受到相应的处罚。除了以上,用人单位还应做到:一、申请工伤认定工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,应向统筹地区社会保险行政部门
    2023-06-09
    365人看过
  • 醉驾造成人员死亡,应该采取哪些措施
    醉驾致人死亡,当事人应承担相应刑事责任。醉驾发生损害结果致人死亡的,一般认定构成交通肇事罪。交通肇事罪致人死亡,死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;死亡三人以上,负事故同等责任的,处3年以下有期徒刑或者拘役。如果交通肇事后逃逸的,处三年以上七年以下有期徒刑。如果醉驾后逃逸,因逃逸致人死亡的,处以七年以上有期徒刑。醉驾肇事致人死亡判多久醉驾肇事致人死亡判三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;如果是因为逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
    2023-07-03
    292人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 员工发生工伤应采取哪些措施
      福建在线咨询 2022-04-29
      员工发生工伤后可采取以下措施: 发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 法律依
    • 职工发生伤亡事故后应采取哪些措施
      浙江在线咨询 2023-05-14
      1、在发生职工的伤亡事故后应采取下列紧急处理措施:用人单位立即将职工送往医疗机构救治;在三十日内为其申请工伤认定;依法为职工申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行
    • 员工伤亡事故发生后应采取哪些紧急处理措施
      四川在线咨询 2022-11-10
      1、在发生职工的伤亡事故后应采取下列紧急处理措施:用人单位立即将职工送往医疗机构救治;在三十日内为其申请工伤认定;依法为职工申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿。 2、法律依据;《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险
    • 发生工伤应当采取哪些措施
      陕西在线咨询 2021-12-25
      发生工伤事故的,用人单位应当将工伤职工送医疗机构治疗;用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定或者职业病诊断鉴定;工伤职工应当在治疗申请相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤鉴定决定等材料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
    • 员工发生工伤后可采取哪些措施-
      四川在线咨询 2022-03-21
      员工发生工伤后可采取以下措施: 发生工伤,用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 《工伤