职业健康监护的内容详解-法师兄

职业健康监护的内容详解

来源：互联网时间： 2023-07-07 10:45:06 78 人看过

为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，卫生部根据《职业病防治法》，制定了《职业健康监护管理办法》。该办法规定，职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。

职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。

根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：

第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

第十一条体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

第十三条职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多监护相关文章

监护
职业健康监护管理办法

中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》已于2002年3月15日经卫生部部务会讨论通过，现予发布，自2002年5月1日起施行。部长张文康.职业健康监护管理办法第一条为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。第三条用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。第四条用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第五条职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。第六

2023-06-06

377人看过
监护
东莞市职业健康监护须知

职业健康监护须知1.主要依据标准：《中华人民共和国职业病防治法《职业健康监护技术规范GBZ188-0072.职业健康监护流程：2.1职业健康检查前期工作2.1.1现场职业卫生学调查工作:包括调查了解委托方名称、联系电话、地址、行业类型、现有职工总人数、接触职业病危害因素人数、应检人数等、生产原料、生产流程、进行车间现场监测采样以确定职业危害因素及浓度等。2.1.2职业健康检查项目：根据《职业健康监护技术规范GBZ188-2007确定。2.1.3职业健康体检协议制定。2.1.4体检场地安排：听力筛查要求有单独安静的房间(带电源),肺功能检查要求有带电源的房间，B超检查要求有两间单独的房间(带电源),心电图要求有两间单独的房间(带电源)。2.2体检工作实施2.3体检资料的整理及总结：体检完成后一个月2.4后期工作(职业健康损害的追踪复查诊断治疗解释)3.体检费用：按粤价函【2006】131号文

2023-05-11

310人看过
监护
职业健康监护档案的规定有哪些

一、职业健康监护档案的规定有哪些1、职业健康监护档案的规定如下：(1)用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。(2)职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。(3)劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条二、职业卫生监督管理部门执法过程中可采取哪些行政措施1、职业卫生监督管理部门有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解相关情况，依法取得相关证据。2、查阅、复制和采集样品。即职业卫生监督管理部门有权查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的合同、发票、账簿以及其他相关材料，必要时可以采集相关的样品;查阅、复制后应当依法为当事人保密。3、责令停止违法行为。即职业卫生监督

2023-06-17

306人看过
劳动者
职业健康检查的内容有哪些方面？

用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。单位对未进行离岗职业健康检查者不得解除劳动合同法制网北京9月29日讯（记者蔡岩红）国家安监总局今天对《职业健康监护监督管理办法（草案）》对外公开征求意见。明确用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。该办法由总则、用人单位责任、监督管理、法律责任和附则五个部分组成。本办法所称职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离

2023-07-02

245人看过

公司章程
监事的职责和工作内容详解

监事是股东之下、经理层之上的公司管理者。是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国，由监事组成的监督机构称为监事会，是公司必备的法定的监督机关。为促使监事依法为公司利益行使权利、履行义务，使公司的合法权益在受到侵害时能得到恢复或补偿，《公司法》明确规定了监事违法执行职务给公司造成损害所承担的法律责任。监事会的职责是什么监事会（或不设监事会的公司的监事）行使下列职权：1、检查公司财务；2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；4、提议召开临时股东会会议，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会

2023-07-04

244人看过
监护
职业健康监护档案应包括哪些

1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料。一、职工的职业健康检查档案由谁保管1、用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案；2、职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。帮助用人单位和职工及早的预防疾病，有助于员工个人和用人及早采取必要的健康保护措施。用人单位肩负着为职工建立职业健康检查档案的义务；3、此外，用人单位还肩负着派专人保存员工职业健康监护档案的职责。用人单位应当依法妥善保存员工健康监护档案，并对借阅进行严格限制，保护好员工的隐私和相关信息。用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案；4、对于员工职业健康档案的查

2023-03-29

344人看过