加班工资基数如何计算-法师兄

加班工资基数如何计算

来源：互联网时间： 2023-04-03 10:52:11 137 人看过

加班工资的计算基数：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。

一、入职试用期工资是如何进行计算的

劳动者入职试用期工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定。

二、端午节休息时间的加班工资算法

端午节，放假1天，用人单位应当依法支付工资。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、加班费的支付标准有什么

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

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津贴属于加班费工资范畴，加班费的计算基数为工资，工资的计算标准中如果有津贴、补贴，如全勤补贴、通勤补贴的，加班费基数包含津贴、补贴；若工资构成中没有该津贴，如计次给员工发放的出差津贴，就不计入加班费基数。加班工资是包含津贴和奖金的，加班工资的计算基数就是劳动者正常出勤的月工资，比如公司给员工支付的基本工资是2000元，然后用2000元除以当月的月数，加班工资就是按照员工每天工资的相应倍数来计算的。例如周六加班的，按照平时工资的两倍支付加班费。加班工资包含津贴奖金，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致

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