雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任-法师兄

雇佣关系中雇工意外死亡如何划分责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 14:43:19 356 人看过

按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赔偿权利人相关文章

强制执行
工地雇佣关系受伤有划分责任吗

生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。本条是关于生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失应承担赔偿责任以及生产安全事故责任人不依法承担赔偿责任如何处理的规定。一、厂房倒塌谁负责厂房倒塌的负责如下：1、如果厂房本来是质量不合格之建筑，钢结构厂房坍塌发生，厂房所有权人可以要求厂房建造方承担相应责任；2、如果是自然灾害造成钢结构厂房坍塌，则不可归责于任何人，所有损失由厂房所有权人承担。一、签订厂房租赁合同要注意：1、审查承租方与出租方的基本情况；2、租赁合同之租金及相关费用的条款；3、租赁合同之维修责任条款；4、租赁合同之拆迁补偿归属条款；5、租赁合同之押金条款；6、其他事项。二、建筑物倒塌事故特点如下：1、突发性强，多伴随人员伤亡，社会影响大； 2、危险性大，救援时间长，救援难度大；3、

2023-03-26

402人看过
工伤保险
有雇佣关系牵不牵扯责任划分

雇员遭受人身损害的，会牵扯到责任的划分，划分责任后才能确定损害责任由谁承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇

2023-02-13

116人看过
人身损害赔偿
甲乙双方形成雇佣关系，是否是雇佣关系，雇佣关系如何区分

根据描述的情况，甲乙双方形成承揽关系，不是雇佣关系或劳动关系。承揽关系与雇佣关系的区别主要在于：(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种“从属性劳动”;承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动系一种“独立劳动”。(2)雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作之完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。(3)债务不履行时，两者判断的标准不同。承揽属于交付成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定即构成违约。而雇佣不涉及成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇工

2023-02-04

158人看过
赔偿权利人
法律如何规定雇佣关系中的责任

第11条规定，“如果雇员在从事就业活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三方追讨赔偿。”上述规定明确了雇员在雇佣关系中受伤和伤害他人的民事责任（I）如果雇员在从事雇佣活动时受伤，可分为三种情况：1.如果雇员在从事雇佣活动时因非其他因素而遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。例如，如果雇员在为其雇主收割食物时被玉米秆刺伤，或者如果他携带某物并撞到了脚，雇主应承担民事赔偿责任。如果雇主雇用的其他雇员在雇佣活动中造成伤害，雇主还应承担民事赔偿责任。但是，因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。如果雇主对赔偿负有连带责任，他可以向雇员索取赔偿3.如果雇员在其雇佣活动中被没有雇佣关系的第三方伤害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求

2023-05-07

158人看过

书面合同
临时雇佣关系雇主和司机死亡

雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。一、工伤认定后能否按雇佣关系赔偿工伤认定后不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。二、未签劳动合同工伤如何赔偿虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了

2023-06-20

113人看过
工作时间
雇佣关系非工作时间意外如何赔

1、形成雇佣关系后，雇员非工作时间遭受意外受伤的：（1）雇主不承担赔偿责任；（2）如果第三人侵权造成的，由第三人赔偿；（3）如果雇员自己造成的，雇员自己承担责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十五条【第三人过错】损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要

2023-03-27

275人看过
连带赔偿责任
如何划分雇佣合同责任承担

划分雇佣合同的责任如下：1、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担；2、但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳动雇佣合同和劳动合同区别用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别：（1）二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。（2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（3）目

2023-07-04

183人看过
工伤保险
雇佣关系受伤责任划分是必须的吗

在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从

2023-02-20

76人看过

律师事务所
雇佣关系在工作中发病死亡算工伤吗

雇佣关系，工作中遭受事故伤害都不算工伤算人身损害，何况因病死亡。工伤是劳动关系下职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。一、劳动局工伤保险购买流程工伤保险一般由单位替员工代为买卖。劳动局的是单位必须给职工缴纳的，五险中的一种，是政府保险。保险公司的是单位选择购买或者不购买的，是商业保险。工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤

2023-04-11

261人看过
交通事故损害赔偿
雇佣合同的责任承担如何划分

划分雇佣合同的责任如下：雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。但是雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。一、人身损害挂靠公司是否承担责任发生人身损害事故后，挂靠的公司需要承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条：以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任,当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知

2023-03-24

261人看过
病历
交通事故雇佣关系雇主责任

（一）机动车事故赔偿纠纷受害方：1、报交警，确定事故责任，拿到事故责任认定书；2、调取住院病历，做伤残鉴定，确定损失；3、确定车辆保险投保情况，确定保险公司；4、收集相关证据，提起机动车事故责任纠纷诉讼；5、交通事故处理比较专业，委托律师代理。（二）机动车事故赔偿纠纷肇事方：1、事故后报交警，报保险公司；2、确定事故责任后，积极跟受害方联系，协商；3、诉讼过程中积极答辩，委托律师，制定应诉方案。一、代位求偿权的前提条件在交通事故中申请使用代位赔偿有前提，就是您的车已经投保了交强险和商业保险（如车辆损失险等），否则保险公司是不会受理代位追偿的申请。另外代位追偿只适用于车损险，不包括人身伤亡。因此只要您投保了交强险和车损险，不是自己单方责任的话，以下情形可以申请保险公司代位追偿：（1）对方车辆无保险交通事故中，如果对方的车是新车还没有来得及上任何保险，或者保险到期未续交等情况，导致对方车辆是无

2023-03-07

482人看过
工程发包
劳务关系中雇员受伤责任划分

一、劳务关系中雇员受伤责任划分雇员和雇主形成劳务关系的，雇员在工作中受伤，由雇主承担责任，雇员有重大过错，减轻雇主责任。如果第三人造成的，由第三人承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、承揽关系和劳务关系的区别(1)当事人是否存在控制、支配和从属关系。承揽关系中承揽人提供的是一种独立性劳动，承揽人不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不

2023-04-18

102人看过

民事责任
雇佣关系中侵权的民事责任如何承担

侵权民事责任指的是，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。根据《人身损害赔偿解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员和雇主之间的权责时常见的劳务纠纷案件，一般情况下雇员受到伤害，雇主均需承担民事责任，并要进行赔偿。但是因为是雇员或者第三方造成雇员伤害的，雇主不需要承担责任。一、雇佣人员的侵权责任如何认定?雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如

2023-04-06

485人看过
集体合同
雇佣关系中的责任归属问题

劳动关系和雇佣关系的受害责任存在差异。劳动关系中的主体具有特定性,即用人单位必须是具备用人资格的单位,劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。而雇佣关系的主体范围较为广泛,自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。此外,劳动关系中的主体之间的地位相对平等,而雇佣关系中,主体之间的地位则较为不平等,因为用人单位往往具有更多的权力和资源,而劳动者则相对较弱。劳动关系和雇佣关系的受害责任存在以下差异：1.责任主体不同。2.责任形式不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。2、主体之间的地位不同。劳动关系和雇佣关系的受害责任：责任形式不同劳动关系

2023-09-06

173人看过