在洒店上班发工资，没有工资表劳动局怎么说-法师兄

在洒店上班发工资，没有工资表劳动局怎么说

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 03:59:55 263 人看过

一、在洒店上班发工资，没有工资表劳动局怎么说

在酒店工作中，若未见工资表发放，劳动局有权力要求酒店提供工资支付证据及记录，以保证薪资支付的公正与合法。

依照《劳动法》，工资应每月以现金形式发放至员工手中，不得扣押或无理拖欠。

此外，用人单位须设立薪资支付系统并制作工资表，详列员工薪酬收入、加班费、奖金、津贴、补贴等各项费用，以及支付时间、周期和受款人信息等。

工资表需妥善保管至少两年。

如酒店未能提供工资表或记录不全，劳动局有权展开调查，并要求酒店整改。

若酒店违反规定，劳动局可依法予以惩处。

建议酒店严格遵循相关法律法规，完善工资支付体系，按时足额支付员工薪资。

同时，员工亦应熟知自身权益，如遇薪资支付问题，可向劳动局投诉举报，保障自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、拿不到工资什么部门处理好最快

若遇此违法行径，首先应致电地方劳动执法监察大队，依《劳动保障监察条例》约谈企业，并促使其偿还欠薪。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，如用人单位拖欠或未足额发放薪酬，员工有权向当地人民法院申请支付令，由法院发出支付令。

再者，直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（无需费用，无需律师），通过仲裁裁决向企业追偿，若仍无果，则可申请法院强制执行。

若仲裁不受理或结果不公，可于15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。

在此过程中，还可依据《劳动合同法》第八十五条之规定，要求企业按照应付金额的百分之五十至百分之一百的比例向您支付赔偿金。

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