强制加班强制罚款怎么处理-法师兄

强制加班强制罚款怎么处理

来源：互联网时间： 2024-05-16 07:03:15 244 人看过

针对强制加班问题的处置策略主要包括以下几个方面：

首先，企业必须要明确，不得强制任何员工加班；

其次，根据相关法律法规的规定，倘若由于生产经营业务的实际需求，确实需要调整工作时长，用人单位必须先与相关工会组织及劳动者进行充分的协商，在协商达成一致意见后方可适当延长工作时间。通常情况下，每日工作时长不得超出一个小时；而在某些特定状况下，比如由于特殊原因需进一步延长工作时间的时候，也需保证在尽可能保护劳动者身体健康安全的前提下，每日延长的工作时长最多不超过三个小时，且每月总计延长的时间亦不得超出三十六个小时；

最后，如发现有违反我国《劳动法》相关规定的劳工权益状况发生，可向该地区的劳动监察大队进行投诉，由其按照相应的程序对违法行为进行查处并追究相应责任。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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