劳动合同到期自动提醒吗？-法师兄

劳动合同到期自动提醒吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 18:45:22 460 人看过

劳动合同到期通常不会自动提醒，劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。

续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

一、续签劳动合同需注意什么

具体应注意如下事项：

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

法律综合知识
到期未签劳动合同是是自动续签吗

律师解答：算。合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动合同虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

2024-05-11

151人看过
住房公积金
成都：公积金到账短信自动提醒

自己的公积金账户上还有多少余额，每年委托提取的公积金是否已经按时到账通过成都公积金中心的短信服务平台106350000036，这些信息会及时发送到每一个缴存职工的手机上。近期，成都公积金中心对短信服务平台进行了优化升级，从7月起主动为缴存职工推送结息对账单、公积金到账提醒、贷款发放提醒等服务信息，同时还可以定制多项其他服务。短信平台升级公积金到账短信自动提醒今年我们对短信服务平台进行了升级优化，增加了提取到账提醒、贷款发放提醒等新的服务功能，目前这些服务已经正式上线推行。成都公积金中心相关负责人告诉记者，从本月起，对办理了委托提取的职工，公积金到账的时候会主动向职工发送到账提醒短信;对申请公积金贷款的职工，贷款发放时，中心也会发送放款提醒短信，以及还款提示、逾期提醒等。此外，7月1日起，成都公积金中心还陆续向40余万名职工发送了年度结息的短信对账单。每年6月30日是公积金结息日，我们会为职

2023-04-22

229人看过
强制执行
劳动部门提醒：不签劳动合同单位风险更大

在一所培训学校从事宿舍管理的张姐在这所学校一做就是7年了，可是签劳动合同的事情学校一次都没有提。张大姐说，做了那么长时间了也不是说辞就能辞的，问题是这样不签劳动合同不交养老保险劳动者太亏了。昨天向本报热线反映单位不签劳动合同的读者中，80％都表示，单位在不签劳动合同的同时也不帮他们缴纳社会保险。在一所专修学校做过班主任老师的蒋先生也反映，当初冲着该公司在报纸上的招聘广告“试用期2000元，转正后3000元”去的。可上了两个月班只拿到了4050元，养老保险也没交。他主动要求学校签合同，学校说保底工资1200元/月，其余的要靠招生提成。蒋先生一气之下离开了学校，不过现在他很想为自己讨回公道。不签劳动合同也逃避不了缴纳社会保险被查到不仅要赔偿、受罚还可能吃官司用人单位之所以采取不签订劳动合同，很大程度上是以为没有合同就可以省进一些费用，由于现在杭州实行的是五险合征，通过地税部门直接扣除，少了这些

2023-06-05

166人看过
书面合同
劳动合同有效期不到自动续签

劳动合同不续签不会自动延续。用人单位需要在合同期限届满前提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一、劳动合同和服务期限不一样怎么办劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下：一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。二、服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。二、没签订书面合同的补偿算工资吗？按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳

2023-03-11

293人看过

解除劳动合同
是不是劳动关系到期自动解除劳动合同

不是劳动关系到期自动解除劳动合同。我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。一、合同到期不续签公司要赔钱吗1.双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；2.双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金；3.如果发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿。二、离退休还有三年劳动合同到期怎么办离退休还有三年但是劳动合同到期

2023-02-10

432人看过
劳动保险
劳动合同没提到劳动保险成立吗？

不成立，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资)，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求

2023-06-23

473人看过
住房公积金
劳动合同签订的注意事项及提醒

在签订劳动合同时,需要注意以下几个方面:了解用人单位的基本情况,明确工作的内容、工作地点以及相应的报酬标准,特别要注意试用期问题,清晰标注劳动报酬的支付方式和支付时间,明确社会保险和住房公积金的约定,最后保留劳动合同的原件由员工和用人单位各保存一份。在签订劳动合同时,需要注意以下几个方面:首先,要了解用人单位的基本情况;其次,要明确工作的内容、工作地点以及相应的报酬标准;此外,试用期的问题也需要特别注意;再者,劳动报酬的支付方式和支付时间需要清晰标注;另外,社会保险和住房公积金的约定也需要明确;最后,在劳动合同签署后,员工和用人单位各需保留一份原件。签订劳动合同的注意事项根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。在签订过程中，有一些注意事项需要特别关注。首先，劳动合同中的用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人应当真实存在。其次，劳动者的个人信息也应当真实、

2023-08-26

177人看过
劳动者
劳动者签订一年合同到期后可自动延期吗

劳动者签订一年合同到期后会自动延期吗劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题：1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人

2023-04-17

53人看过

终止劳动合同
劳动合同未到期，公司解除劳动合同需要提前30日终止劳动合同吗

有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的期限。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择劳动者力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前30日以书面形式通知其本人或额外支

2023-02-27

158人看过
合同终止
劳动合同续签提醒程序是怎样的

劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等

2023-04-17

204人看过
继续履行
劳动合同自动延期2年合法吗

一般来说是合法的。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一、劳动合同到期不续签要补偿吗？劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。二、劳动合同到期续签要提前多少时间劳动合同到期续签不需要提前通知。劳

2023-03-21

295人看过
解除劳动合同
劳动者自愿提出解除劳动合同

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。一、东莞劳动合同满十年解聘赔偿标准是什么员工10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，赔偿金数额按照经济补偿金数额的两倍来计算，经济补偿金数额的计算方式，简单来说就是劳动者在该用人单位每工作满一年，就可以获得一个月的工资作为经济补偿。因此在该基础上，劳动者可以主张的赔

2023-03-04

455人看过

劳动合同期限
员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗

一般不会自动续签，可以约定劳动合同期满自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。一、劳动合同不续签签几年劳动合同不续签是不会自动延长的，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。若是不续订的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。二、租赁合同到期自动续签是真的吗租赁合同到期自动续签的话，双方在当初签订合同的时候就应当对此作出约定，可以表达为房屋租赁合同到期不用双方协商，期限自动延长一年等。如果双方没有在合同中对此项内容作出约定，房屋租赁合同到期，双方要商议是否续签。三、合同到期公司不续签看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当

2023-06-27

403人看过
合同期限
合同到期提醒模版怎么写？

一、劳动合同到期通知书***你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，请你务必在年月日前填好《劳动合同协商意见书》，提出是否续订劳动合同的明确意见，反馈我处。若逾期不答复，则视为放弃续订劳动合同。特此通知。***公司年月日说明：本通知书一式两份，送达职工本人一份，公司留存一份。送达记录：受送人：送达时间：送达人：二、劳动合同续订的情形劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的；(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。三、劳动合同续订的程序劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通

2023-03-21

410人看过