探究劳动关系的处理方法有哪些？-法师兄

探究劳动关系的处理方法有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:02:23 97 人看过

事实劳动关系的处理方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动合同到期双方同意维持劳动关系的，协商补签劳动合同；其他。

事实劳动关系的产生的条件有哪些

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事实劳动关系的产生的条件有哪些

事实劳动关系的发生以实际劳动行为为唯一认定依据。事实劳动关系的成立，必须符合如下条件：

保险的记录；

是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；

是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。

劳动合同该当事人之间的权利义务应如何确定？

工商登记是工商管理的一种手段，是否进行了工商登记并非有关组织取得用人单位资格的必须条件，不能因未进行工商登记而否定其用人单位的主体资格。并且，若否定为劳动关系，则对提供劳动方不能予以劳动保障（涉及法定情形下的经济补偿、养老保险、医疗保险、失业保险等），对劳动提供者是极度不公平的。《中华人民共和国工伤保险条例》第七条以及劳动和社会保障部的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》也采纳了该种主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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