计件制事假扣工资吗
来源:互联网 时间: 2023-05-28 20:42:33 391 人看过

一、计件制事假扣工资吗

要扣的。

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;

员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。

二、一般病假扣工资计算方法

病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

1.工龄不满2年者,为本人工资60%;

2.已满2年不满4年者,为本人工资70%;

3.已满4年不满6年者,为本人工资80%;

4.已满6年不满8年者,为本人工资90%;

5.已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月11日 10:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 事假能扣工资吗
    事假能扣工资,劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假,请事假是需要扣工资的。事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额,然后根据劳动者请事假的天数得出事假扣除工资数。一、劳动法年假怎么规定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、病假和年休假冲突吗需要看病假
    2023-04-01
    431人看过
  • 请事假扣工资的计算方法
    请事假工资的计算:本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一、有人找替班工资怎么算1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如果用人单位安排职工休年休假,年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天
    2023-02-13
    306人看过
  • 工资按月计算的话,因事请假会扣工资吗
    一、工资按月计算的话,因事请假会扣工资吗没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16.应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。二、事假和病假的区别是什么?1、事假一般指因私事或者个人原因请假,而病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、按现行规定,事假期间,用人单位可以不支付
    2023-03-21
    450人看过
  • 计时工资制与计件工资制
    小时工资制和计件工资制小时工资是指根据员工的技术熟练程度、繁重工作量和工作时间支付的工资。金额根据员工的工资标准和工作时间确定。由于各种劳动都可以用劳动时间来衡量,小时工资适应性强,实施范围广。可供任何部门、任何单位、各种工种、岗位使用。采用小时工资的优点:(1)小时工资制度主要取决于工人的技术和专业水平或其岗位(职位)相应的工资标准,小时工资制度强调员工自身的技术和专业水平,而不是直接取决于工作材料或劳动对象的技术和专业水平。因此,有利于员工学习科学、技术、文化和专业知识,不断提高自己的技术专业水平和劳动技能,提高劳动工作质量。(3)内容和形式简单、清晰、稳定,因此便于计算和管理(4)小时工资不会对员工的工作情绪造成过度紧张,工资收入水平取决于既定的工资标准,工资标准具有很大的稳定性,对员工的收入、生活水平和身心健康都有很大的保障。计时工资的弊端:计时工资只能反映员工技术熟练程度、劳动工
    2023-05-07
    272人看过
  • 计时工资制和计件工资制
    计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。采用计时工资优点:(1)计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准,而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准;(2)计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低,因此,有利于员工努力学习科技文化和业务知识,不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度,提高劳动工作质量;(3)内容和形式简便明确,有较大稳定性,因此便于计算和管理;(4)计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用计时工资缺点:由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳
    2023-04-21
    93人看过
  • 请事假会扣工资吗
    会。资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、小明在
    2023-03-11
    140人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 计件工资请病假扣工资吗
      重庆在线咨询 2022-10-05
      根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。
    • 机件制工人事假如何扣工资
      陕西在线咨询 2022-08-02
      不扣工资,计件工资是是干活了才给钱,不干活不给钱,根据《工资支付条例》第十三条实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    • 计件工资制计件工资制
      河南在线咨询 2022-10-28
      一、什么叫计件工资制指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件: (1)能准确计量产品数量; (2)有明确的质量标准,并能准确检验; (3)产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力; (4)具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录; (5)生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应和产品销路正常,并需要鼓励其增加产量。
    • 计件工资能不能扣事假工资大概会扣我多少
      黑龙江在线咨询 2022-06-29
      没有底薪的话扣工资应该是不合理的,如果有底薪,扣工资也是扣掉你当天的底薪,否则是不合理的,或者你再看一下你当时签的合同有没有特别写到这个的地方。
    • 事业编制病假要扣工资吗
      澳门在线咨询 2022-08-16
      事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的,具体由当地政策来决定,以嘉兴为例,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 根据《关于嘉兴市机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第二条第二项事业单位工作人员 1、病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 2、病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,按月发放的基本工资和基础性绩效工