劳务费与劳务报酬区别
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-03 09:40:48 382 人看过

劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。

劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

一、劳务费与临时工工资有何区别

支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳营业税及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提基数。

而临时工属于企业的职工,临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 23:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多营业税相关文章
  • 个人所得税劳务报酬所得与经营所得的区别
    一、个人所得税劳务报酬所得与经营所得的区别《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第600号)第八条第一款规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第八条第四款规定:劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定:工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者
    2023-04-12
    187人看过
  • 非全日制用工和劳务报酬有区别吗
    非全日制用工和劳务派遣有区别吗非全日制用工和劳务派遣都是正常劳动关系以外的劳动关系,两者在是否签订劳动合同,劳动派遣计算、支付方式等存在区别,劳务派遣是需要签订劳动合同的,非全日制用工不需要。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动派遣;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付派遣。第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协
    2023-08-17
    176人看过
  • 劳动报酬与薪酬的区别在什么地方
    一、劳动报酬与薪酬的区别有哪些广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本文所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬。也叫薪酬。在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于:1、员工对薪酬的极大关注和挑剔;2、薪酬管理根据实际情况的不同,没有一个统一的模式。对多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。二、劳动报酬包含的内容用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。三、劳动
    2023-04-13
    408人看过
  • 劳务报酬所得的特别项目
    1、个人担任董事职务所取得的董事费收入事职务所取得的董事费收入按照董事与公司的关系来划分,可分为内部董事和外部董事。①内部董事,担任公司董事的同时在公司任职、受雇,其因任职受雇而取得的报酬是工资、薪金所得。②外部董事,指不在本公司任职、受雇的董事,其取得的董事费所得,属于劳务报酬所得。2、在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于《个人所得税法》规定的应税所得项目所得,应依法缴纳个人所得税。3、自2004年1月20日起,对商品营销活动中,企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班研讨会、工作考察等名义组织旅游活动、通过免收差旅费旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等),应根据所发生费用的全额作为营销人员当期的劳务收入所得,按劳务报酬所得征收个人所得税,并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。4、个人兼职取得的收入,应按照劳务报酬所得项目缴纳个人所得税。
    2023-03-30
    445人看过
  • 劳务报酬的税务规定
    劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入减去收入额的20%。例如:歌星刘某一次取得表演收入40000元,扣除20%的费用后,应纳税所得额为32000元。应纳税额=每次收入额(1-20%)适用税率-速算扣除数=40000(1-20%)30%-2000=7600(元)工资薪金和劳务报酬的区别工资薪金和劳务报酬的区别:工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。《中华人民共和国个人所得税法》第六条:应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿
    2023-07-18
    128人看过
  • 劳务报酬增值税
    劳务报酬税不包括增值税。《个人所得税扣除申报管理办法(试行)》(国家税务总局公告2018年第61日发表):劳务报酬收入、报酬收入、特许权使用费收入扣除费用后馀额为收入额,其中原稿收入收入减少为70%。扣除费用:预扣税金时,劳务报酬收入、原稿收入、特许权使用费收入每次收入不超过4000元,扣除费用按800元计算,每次收入超过4000元,扣除费用按收入的20%计算。应纳税收入额:劳务报酬收入、原稿收入、特许权使用费收入,以每次收入额为预扣应纳税收入额,计算应预扣的应纳税收入额。劳务报酬收入适用于个人所得税扣除率、稿费收入、特许权使用费收入适用于20%的扣除率。居民个人结算年度综合收入时,应依法计算劳务报酬收入、报酬收入、特许权使用费收入额,计算年度综合收入应纳税,税金应退多少。什么是劳务报酬通常情况下,劳务报酬一般是指,从事一次性、临时性劳动所取得的收入。劳务活动的范围通常包含:日常生活服务、
    2023-08-07
    76人看过
  • 报酬和劳动报酬的区别有哪些
    1、广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。2、本文所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬。也叫薪酬。在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。3、属于劳动合同的,按照工资薪金所得计算纳税;属于劳务关系的,按照劳务报酬计算纳税。劳动合同是指,个人与单位依劳动法规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”签订的劳动合同。一、企业需要给临时工购买社保吗是否需要给临时工买社保是要分情况讨论的:1、企业与临时工属于聘用劳动关系如果临时工与企业存在实际雇佣关系,签订了劳动合同并按月定期支付报酬的话,企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。2、企业与临时工不存在聘用劳动关系如果临时工与企业不存在实际雇佣关系,没有与单位签订劳动合同
    2023-06-25
    346人看过
  • 什么是劳务报酬所得?劳务报酬所得怎么纳税
    一、什么是劳务报酬所得?劳务报酬所得,是指个人独立从事各种非雇佣的劳务取得的所得,即个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。注意,这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的,则属于工资、薪金所得,不属于劳务报酬所得。二、劳务报酬所得怎么纳税劳务报酬所得按照三级累进税率纳税,劳务报酬的计税公式是:应纳税所得额=收入额-允许扣除的税费-费用扣除标准-准予扣除的捐赠额。应纳税额=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数。每次劳务报酬收入不足4000元的,抵扣800元费用,再乘20%税率;;每次劳务报酬收入超过4000元的,抵扣收入额的20%,再乘20%税率;对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成征收办法。三、劳务报酬所得的特别项目劳务报酬所得
    2023-06-16
    56人看过
  • 加班费和劳动报酬有何区别?
    加班费也是属于劳动报酬的,在法律上,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值,用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。因此对于劳动报酬的计算和发放,也应该将加班费一并算入劳动者享有的劳动报酬中,从而保障劳动者的合法权益。劳动节给加班费吗劳动节属于法定节假日,加班需要支付加班费,法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。除此之外,休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
    2023-07-01
    113人看过
  • 劳务报酬和劳动报酬的差异及解析
    一、劳务报酬和劳动报酬的差异及解析劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得,该个人并不在其中任职,只是提供专业服务或是临时性的劳务。劳动报酬也就是工资、薪金所得,是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。二、单位拒不支付劳动报酬该怎么办1.双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的,可以先试试找用人单位协商,问清楚具体情况,节省时间跟精力。2.到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商,并且确定用人单位是故意不还的,劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3.去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的,劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付劳动报酬。4.到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后,
    2023-11-04
    334人看过
  • 劳务费和服务费有何区别
    一、劳务费和服务费有何区别劳务费和服务费在性质和应用上存在一定的差异。1.劳务费通常与提供劳动的个人相关,而服务费则更多地与提供的服务内容相关。2.劳务费往往涉及到个人所得税的问题,而服务费则可能涉及到营业税或增值税等税收问题。3.劳务费通常与劳动者的工资收入相关,而服务费则与提供的服务质量和数量相关。4.劳务费和服务费的支付方式也可能不同,例如,劳务费可能通过银行转账等方式支付,而服务费则可能通过在线支付或现金等方式支付。二、劳务费和服务费解约补偿在解约补偿方面,劳务费和服务费的处理方式也存在差异。1.对于劳务费,通常涉及到的是劳动合同的解除和补偿问题,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的解除应当符合法定条件,并支付相应的经济补偿。2.对于服务费,解约补偿的处理方式则可能因服务合同的具体条款而有所不同,一般服务合同可能会约定解约条件、解约通知期限以及解约补偿等内容。因此,在处理劳务费
    2024-03-13
    247人看过
  • 报酬与薪酬的区别
    报酬和薪酬的区别报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限。报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等。2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等。报酬和薪酬是不同的两个概念,报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等。概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指
    2023-06-13
    412人看过
  • 同工同酬和劳务派遣的区别
    劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样一、劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议。3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付和绩效奖金,提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬,适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的,参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的,实行正常的工资调整机制。4、提
    2023-04-04
    94人看过
  • 劳务合同所得就是劳务报酬吗
    一、劳务合同所得就是劳务报酬吗劳务合同约定的薪酬属于劳务报酬。劳务报酬,即个人所得税中的劳务费,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。二、临时工签的劳务合同是有效的吗临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事
    2024-01-13
    54人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开
    #营业税
    词条

    营业税是对有偿提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的单位和个人,就其营业收入额征收的一种税。 营业税的纳税期限分别为5日、10日、15日、1个月或者1个季度。纳税人的具体纳税期限,由主管税务机关根据纳税人应纳税额的大小分别核定;不能按照固... 更多>

    #营业税
    相关咨询
    • 劳务报酬, 稿酬, 劳动报酬, 劳务报酬, 劳务报酬的区别及联系是什么
      江西在线咨询 2022-05-04
      劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬,区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费,它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。稿酬是作者
    • 劳务报酬劳务报酬怎么填写
      北京在线咨询 2022-07-21
      本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况: (1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。 (2)虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故
    • 个人所得税和劳务报酬的区别
      重庆在线咨询 2022-04-28
      根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定:“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。”
    • 个人的劳务报酬和个税的区别
      北京在线咨询 2022-05-07
      根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定:“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。”
    • 劳务报酬跟劳务报酬不符合退回国费可以吗?
      贵州在线咨询 2022-11-01
      建议拿着材料到附近律所当面咨询律师。