医保一个月未停止，能否继续支付费用？-法师兄

医保一个月未停止，能否继续支付费用？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 08:33:42 485 人看过

三个月之内补交，没有影响。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年－30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。

医疗保险中断一个月用医保卡还能用吗

不可以，中断缴费的次月1日起就不再享受报销待遇，停保前已缴纳医疗保险费不予退还保后3个月内办理续保的，视同连续参保保超过3个月再续保的，视作重新参保，按新参保享受医疗保险待遇，并重新计算连续参保缴费时间。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

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已经付了钱如果是在指定的医疗组织，是能够报销的，定点医疗组织于每月十日前，将上月出院患者的花费结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办组织，医疗保险经办组织审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；医疗保险经办组织每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹花费；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗组织就医购药，发生的医药花费直接记帐，即时结算。生育医疗费用报销条件参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：符合国家、省、市计划生育政策规定；参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数）。《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第三十四条凡参加基本医疗保险时年满50岁，且按国家规定计算连续工龄或工作年限不足5年的人员，参加基本医疗保险满1年后，方能享受统筹基金支付医疗费的待遇。

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可以交。（若社保满15年。可不必补缴；）如果你的社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴；办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴；参保人只要能在退休年龄前累计缴满15年（180个月），符合条件的，可享受养老保险待遇。养老保险最多能停几个月交一、养老保险最多能停几个月交1、养老保险最多能停三个月交。社保停缴不要超过3个月。如果超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后，才可继续享受医保待遇。另外社保停保后，相对应的生育保险、工伤保险保障也会停止。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以

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社保停交3个月第四个月能继续交么

可以续交1、从法律规定中我们可以看到，已经缴纳的社保，无论你停交多久，以前缴纳的社保会一直存留在账号上，不会注销，不会清零，也不会作废,只不过医保报销，养老险等领取会受时间影响。2、不同城市缴纳的社保也是可以迁出合并计算的，迁出社保很简单，退休年龄之前，全国范围内都可以办理转移。社保转移后需要续交，需要参保人到社保经办机构把之前未缴纳的社保费用不上即可。3、从社保的不同类型来看，社保停了续交可能会对之前缴纳的费用产生影响，特别是医疗保险，医疗保险至少也缴纳二十五年。（1）一般来说停交三个月以内需要续交，否则需要重新计算缴纳年限，因此，社保停交后早日续交更有利于享受自己的保障权利；（2）养老保险最低缴纳年限是十五年，并可以累积计算缴纳年限，停交养老保险之后继续缴纳就可以了，断断续续缴纳也是允许的，社保只需要连续或累计缴费达到十五年，退休后就可以领养老金了。4、一般来说，根据参保人员户籍不同可

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能否将三个月工资一起支付？

三个月工资是否可以一起发，需要分情况而定：1、如果劳动合同在签订的时候是每月发工资。三个月发一次工资就不可以；2、但是如果劳动合同是三个月发一次工资，为合理。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公务员试用期是有十三个月工资吗公务员试用期有十三个月工资。公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。在国家公务员考试录用期间，新录用公务员试用期顺延，顺延期满后再行考核。公务员考试对于新录用公务员的试用期规定，即新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最

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社保中断一个月是可以补缴的。个人续交社保需要的材料：1、户口簿、本人身份证原件与原单位中止社保关系的，需要职工社会保险关系变动表，于每月1－25日（法定节假日除外）到户籍或居住地所在区社会保险经办机构办理参（续）保手续。2、参加失业保险的灵活就业人员，在户籍所在街道劳动保障所办理灵活就业认定手续，凭区劳动就业服务机构审核的灵活就业人员认定证明，于每月1－25日（法定节假日除外）到户籍所在区社会保险经办机构办理参（续）保手续。南京社保断交有什么影响吗？在南京医疗保险要求参保人要连续缴费，如果当月不按时足额缴费，下个月就不能享受医疗保险待遇。如果是单位参保欠缴三个月内补齐欠缴医保费的，欠缴期间发生的医疗费是可以享受医保待遇的，欠缴超过三个月的，从补缴到帐的次月开始享受医保待遇，欠期间不享受医保待遇；如果是以灵活就业人员参保的，欠缴三个月内补齐医保费的，从补缴到帐之日享受享受，欠期间发生的医疗费

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社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。1、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始向前推算。2、补缴金额＝补缴时上年度社会平均工资x（应补年度缴费工资基数％应补年度社会平均工资）x缴费比例x补缴系数。3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。5．一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。缴纳社保补交的期限社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。

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逾期未交医保费用，是否会被停止享受医保服务？

医疗保险停一年以后还能交，但不能累积，不像养老保险可以累积。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医保段交一年后又续交了，那医保卡要重新去开通吗？断交一年还可以续交，不用重新开通。社保续保不需要任何材料，只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行。医疗保险停缴两个月后不能报销。如果续缴，需要在缴纳满180日后才可以享受医疗报销政策。也就是说停缴期间和续缴日不足180日的都是不享受医疗报销的医疗保险中断之后，只需继续缴纳费用就可以了，需要提醒的是，很多城市的医疗保险政策规定，医疗保险中断超过三个月，要连续缴纳半年后才可以再使用。医疗保险最好不要中断，中断后要及时办理补缴，以免影响待遇享受。一、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴

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社保卡停止缴费后，能否继续当作工资卡？

可以。只要带着身份证去相应的银行去激活一下，社保卡就多了个银行账号，使用存储转账功能了。但作为单位发放工资绝对没有问题。只是当前一个单位通常只使用一个银行账号发放工资。你需要询问一下单位，你单位使用的银行账号与你社保卡的银行县同一个银行，只需要去单位变更一下银行账号就可以使用社保卡领取工资了。你的工资使用更方便了。社保卡可以取钱吗社保卡里面的钱是否可以取出来需要视情况而定：1、社保里的钱通常是取不出来的，医保可到定点药店或定点医院刷卡，至于养老保险，只有退休后才能领，要想取出来只有退保了，退的话也只是个人缴纳的8％部分；2、只要符合以下情况可以取出来：（1）在达到退休年龄后，如果养老保险累计缴费未满15年，不想继续交的话，可以申请办理退保手续；（2）如果注销了中国境内户籍，移民到国外定居，那可以在离境时或者离境后，申请办理退保手续；（3）如果在未退休的参保期间或者退休后的养老金领取阶段不幸

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抚养费一般是包括教育费在内的，如果子女需要增加教育费支出，可以要求再给一些教育费。子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（3）有其他正当理由应当增加的。抚养费里面包含教育费和医疗费吗包含。抚养费一般包含子女的教育费，医疗费和生活费，确定抚养费数额时，双方可先行协商，若能协商一致的，可以按照双方协商的结果来确定。如果双方就抚养费问题无法达成一致意见，法院会参考子女的实际需要、双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合确定。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20％－30％的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。《中华人民共和国民法

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一、一个月后不再继续工作是否需要支付违约金一个月后不再继续工作不一定需要支付违约金，如果有以下情形之一的，劳动者应当支付违约金：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同违约金纠纷仲裁材料有哪些1．申请书，申请书应当按照规定写明内容；2．身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3．劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；4．送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲

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