分公司以自己名义与员工签订劳动合同，分公司依法取得营业执照或者登记证书的，满足劳动合同生效要件即有效。签订劳动合同应当满足以下生效要件：不违反法律法规；出于双方当事人真实意思表示；双方当事人具有相应的主体资格；其他。
招投标时分公司劳动合同可以与员工签订吗？
分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。
1、《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：
（一）依法登记领取营业执照的个人独资企业；
（二）依法登记领取营业执照的合伙企业；
（三）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；
（四）依法成立的社会团体的分支机构、代表机构；
（五）依法设立并领取营业执照的法人的分支机构；
（六）依法设立并领取营业执照的商业银行、政策性银行和非银行金融机构的分支机构；
（七）经依法登记领取营业执照的乡镇企业、街道企业；
（八）其他符合本条规定条件的组织。
从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。
2、《劳动合同法实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”
因此，根据《劳动合同法实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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分公司以自己名义与员工签订的劳动合同有效吗
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分公司中国是商品经济社会。特别是改革开放以来，我国建立了社会主义市场经济体制。各种各样的公司在中国蓬勃发展。特别是在当今全球化的今天，公司的发展必须跨越不同的市场。因此，设立分支机构至关重要。分支机构能否以自己的名义签署合同？LybaXiaobian整理了相关内容，希望能对您有所帮助分行是否可以以自己的名义签订合同分行可以以自己的名义签订合同。分支机构可以自行签订合同。如果合同中存在法律问题，总部需要承担。但是，如果分行签署的合同不在总行授权范围内，则分行管理层需承担相关责任。总行不承担任何责任分支机构在工商登记机关登记并取得营业执照后，还将公布其作为总行分支机构的合法经营权。法定经营权的具体形式是，分支机构可以在营业执照登记的经营范围内，以自己的名义从事相关的商业活动，但需要注意的是，该分支机构是总部的分支机构，代表总部从事民事活动，其行为的后果由总公司承担。企业法人分支机构经营管理的财产不足2023-05-07430人看过 -
仲裁委员会董先生：我是某公司的董事长（法定代表人），2012年6月，我代表公司与自己签订了一份《劳动合同书》。2014年12月，我向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照《劳动合同书》约定的内容支付拖欠我的工资、差旅食宿等费用。请问，我与公司所签订的这份劳动合同是否有效？解答：我国《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。董先生既作为劳动者一方，同时又代表用工单位一方，自己与自己签订劳动合同，如果没有经过任何协商，则无法体现协商一致的原则。作为公司的董事长、法定代表人是持有公司印章、文件的，可以自己与自己签订劳动合同，并且加盖公司的印章。如果利用手中持有的公司资源而与自己签订对己有利的劳动合同，显然就违反了诚实信用原则。虽然董先生担任公司的董事长，但是按照《公司法》的2023-06-24194人看过 -
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