竞业限制公司能单方解除。员工离职后不遵守竞业限制的,公司可以要求员工支付违约金,一并解除竞业限制。除此之外,竞业限制为公司对员工离职义务的设定的,公司可以单方解除。
一、竞业限制违约金如何支付呢
根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制期限不得超过二年。对于竞业补偿的支付方式、支付数额,法律没有明确规定,各地地方法规规定不一,
如第17条规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在或者保密协议中约定竞业限制条款,
并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。
其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。
而《市企业技术秘密保护条例》第17条规定:在竞业限制期间,企业应当按照竞业限制协议中的约定,向被竞业限制人员支付一定的补偿费。
年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
因此,竞业补通常遵循有约定从约定,若无约定的,可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。
二、竞业禁止的法律规定
一、法律规定的竞业禁止行为具体如下:
1、竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年;
2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;
3、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、相关法规
1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
三、竞业禁止合同中应载明的条款如下:
1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职;
2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司;
3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争;
4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式;
5、离职前不得抢夺原单位客户;
6、违反竞业禁止义务时的违约责任。
四、解除竞业限制协议方式如下:
1、用人单位单方解除或提议协商解除,如果劳动者拒绝解除,用人单位不承担法律责任,不必履行继续支付竞业限制补偿金的义务;
2、劳动者单方解除或提议协商解除,如果用人单位拒绝解除,劳动者需要继续履行义务,否则应承担赔偿义务。
综上所述,竞业限制的解除权只赋予了用人单位,劳动者的仲裁请求于法无据,不会得到仲裁委的支持。但这并不违反合同的公平原则,因为竞业限制条款就是为了保护用人单位知识产权、专利技术、销售网络等商业秘密而设计的。
三、签订竞业限制协议时要注意哪些问题
签订竞业限制协议时要注意的问题:
1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2、根据权利和义务的相对性,若要劳动者承担竞业限制的义务,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。
3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。
4、法律对违反竞业限制协议的违约金的上限没有明确规定,但是违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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公司法规定竞业限制能否单方面解除?甘肃在线咨询 2021-11-18公司可以单方面终止竞业限制。在竞业限制期内,用人单位未按月给予劳动者经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,确认竞业限制无效。根据《劳动合同法》第二十三条的规定,劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的,不得超过两年。
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竞业限制公司法人必须先解除竞业限制合同么香港在线咨询 2022-12-31能。不过公司要解除竞业限制义务,一般需要与员工协商一致。 根据法律规定,在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
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关于“劳动者被限制竞业的,公司能解除竞业限制”湖北在线咨询 2021-11-18当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时解除竞业限制。但用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后,因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的,人民法院应当支持劳动者请求解除竞业限制。
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我想和公司解除竞业限制要怎么解除宁夏在线咨询 2022-08-18按照法律规定,解除竞业限制协议的办法有以下两种:一是用人单位单方解除或提议协商解除,如果劳动者拒绝解除,用人单位不承担法律责任,不必履行继续支付补偿金的义务。二是劳动者单方解除或提议协商解除,如果用人单位拒绝解除,劳动者需要继续履行义务,否则应承担赔偿义务。由此得出结论:竞业限制的解除权只赋予了用人单位,劳动者的请求于法无据,不会得到仲裁委的支持。但这并不违反合同的公平原则,因为竞业限制条款就是为
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离职公司怎么解除竞业限制和自动解除?湖南在线咨询 2022-07-12劳动者离职后,公司可以与其协商解除竞业限制协议,也可以在符合法定的或者约定的事由时解除竞业限制。或者不解除也是可行的,在竞业限制期间用人单位应按照约定支付经济补偿,而劳动者则不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。