一、交通肇事罪公司责任如何认定

依据我国现行《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条之相关法律法规规定，若因用人单位的职员在执行职务过程中对他人产生实质性损害，那么用人单位理应为承担侵权责任方。紧接着，如果经调查发现，职员确有故意行为或者重大过失，即便已经履行侵权赔偿义务，用人单位仍可依法追究该职员的补偿责任。具体到交通肇事案件而言，倘若肇事司机属于本公司员工并在执行职务期间导致事件发生，那本公司无疑需承担相应的侵权责任。在这一前提下，如果肇事司机存在故意行为或者重大过失，公司在承担侵权责任之后，同样有权向其进行追偿。

然而，若涉及劳务派遣关系，则接受劳务派遣的用工单位将被视为承担侵权责任的主体。在此基础上，若劳务派遣单位亦存在过错，则亦须承担相应的法律责任。总的来说，对于交通肇事案件中公司责任的判定，应主要依据肇事司机是否为公司员工及是否存在故意或重大过失等因素进行综合判断。若肇事司机为公司员工且未出现故意或重大过失情形，则公司应承担侵权责任；反之，若存在上述两种情况，公司在承担侵权责任后仍可依法向肇事司机进行追偿。

至于劳务派遣关系，接受劳务派遣的用工单位应负起相应的责任，而劳务派遣单位如有过错，亦应承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”

二、交通肇事罪可以判管制吗

在满足特定条件的前提下，犯罪嫌疑人可以寻求保释。通常情况下，他们可能会面临诸如管教、拘留抑或有期徒刑等刑罚后果。

然而，在成功取得保释后，他们将不再对社会产生负面影响。只要向执法机构提出申请，便有可能得到批准。

然而，在办理过程中，犯罪嫌疑人还需提交保证金或提供担保人作为保证措施。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

根据《中华人民共和国民法典》第1191条款之规定，关于员工职务行为所引发的侵权问题，其责任应该由其所在的用人单位承担。然而，如果该员工主观故意或者在操作过程中存在重大过失，那么在用人单位履行完相应赔偿责任以后，可能会依法享有向该名员工进行追偿的权利。当涉及到交通肇事这一特定情形时，员工若因为个人职务行为而肇事，则应由他们所属的公司来承担相应责任。同样地，如果企业能够证明员工存在主观故意或者存在重大过失等情况，那么在公司先行承担了相关赔偿义务之后，也是有权依法向相关责任人进行追偿的。在劳务派遣这种特殊用工模式之下，虽然具体负责劳动风险控制及管理工作的是派遣单位，但在某种程度上，被派遣到相关岗位执行公务的员工实际工作表现也会直接影响到整个责任的归属与界定。因此，在法律层面上，对员工身份及其在相关行为中所触发的错误进行仔细分析与识别，这样才能更准确地认定最终应由哪一方主体来承担。