建筑工地骨折赔偿标准-法师兄

建筑工地骨折赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-02-21 10:02:34 111 人看过

伤者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的伤者本人工资；如果伤者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

一、离职后工伤赔偿怎么办

离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：

（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。

（3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、建筑工地工伤处理办法是什么

员工需要根据工伤流程进行处理：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。

5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

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根据《工伤保险条例》相关规定，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的生活护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇等。具体标准根据伤残等级和地区而有所不同，可以在各省工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。一、根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条条规定，如果职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体标准如下：一级伤残为本人工资的27，二级伤残为本人工资的25，三级伤残为本人工资的23，四级伤残为本人工资的21，五级伤残为本人工资的18，六级伤残为本人工资的16，七级伤残为本人工资的13，八级伤残为本人工资的11，九级伤残为本人工资的9，十级伤残为本人工资的7。二、1－6级伤残津贴（按月享受）

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