根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律规定,工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。若公司拖欠员工工资满一个月没有发放,则属于违反法律的范畴,员工有权要求公司支付劳动报酬,拖欠多月的还可要求赔偿。劳动者可以通过协商、投诉、申请支付令、提起劳动仲裁和向法院提起诉讼等方式维权。
根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律规定,工作单位发放劳动者的报酬的周期应该为一个月。此时公司只要拖欠员工工资满一个月没有发放,已经是属于违反法律的范畴了,此时员工有权要求公司支付劳动报酬,拖欠多月的还可要求赔偿。若用人单位拖欠工资,劳动者具体可通过如下方式维权:1、与用人单位协商;2、向劳动行政部门投诉;3、依法向当地人民法院申请支付令;4、提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
公司拖欠工资能直接起诉吗
我国《劳动合同法》规定,劳动合同合法订立后,用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。
但是在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。
依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”
对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉。
一般在拖欠工资行为触犯了拒不支付劳动报酬罪的时候,才会依法追究相关责任人员的刑事责任。而此时拖欠工资被判多久呢根据《刑法》中的规定,一般是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。但要是情节严重的话,自然处罚也就会重一些。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资超过多少天可以要求赔偿重庆在线咨询 2022-11-04《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律依据:
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请问超过多少天算拖欠工资江苏在线咨询 2022-11-11工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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拖欠工资不发可以申请多少赔偿内蒙古在线咨询 2021-12-14根据劳动合同法的规定,如果用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资超过多少天算是拖欠工资香港在线咨询 2022-07-05工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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工资拖欠多久可以申请赔偿宁夏在线咨询 2023-06-11要求赔偿和拖欠工资的时间没有关系,必要条件之一是经劳动行政部门经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正。逾期未改正之后根据相关法律规定才可以要求赔偿。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: