精神文明奖是否可算作工资收入?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 10:50:23 218 人看过

精神文明奖不算工资收入。精神文明奖属于工资福利支出,精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。精神文明奖其实是属于工资福利的一种支出,但是同时工资福利待遇也包含了基本月薪和提成,现金补贴,节日礼金,年终奖金,保险以及带薪年假,旅游拓展和培训公司等。

精神文明奖是否就属于工资福利支出

精神文明奖属于工资福利支出。工资福利,是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用人单位应当创造条件,提高劳动者的福利待遇。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月03日 00:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 辞职后精神文明奖还给吗
    精神文明奖离职后也应该发放。虽然员工离职后,但是他离职前得到的奖励应该发放。因此,可以肯定的是,事业单位因工作调动调整到其他单位,无论调整后的单位在哪里,是什么单位,原单位都应该按照相应的时间和标准发放年终绩效,不能随意克扣。这是受劳动法保护的,但凡出现这种情况,涉事人员可以依法向劳动部门提起申诉,维护自身正当权益,情节严重的,可以向法院提起诉讼。事实上,事业单位人员调离后,单位人事部门一般都会按照规定给予调离人员核发绩效。这部分绩效财政部门都会按照年初登记在册的编制人数核拨至单位,单位人事部门收到清单后按人数发放即可,不会存在错漏的现象。但不排除会有极少部分单位人事部门不负责任,没有为调离人员造册,遗漏发放年终绩效。这在过往也有类似情况的发生,严格来说是不符合规定和政策的。至于年终原单位到底会补发哪些钱,有没有年终绩效,有无精神文明奖,要看各地政策。现在很多地方已经不发精神文明奖,各类奖
    2023-06-24
    112人看过
  • 精神文明单位的奖励标准
    获得全国文明单位,肯定是可以发放奖金的。文明单位建设及管理暂行办法规定,文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。但具体政策,可能各地不一样。在河南,全国文明单位文明奖每人每月800元,省级文明单位文明奖每人每月600元,市级文明单位(标兵)文明奖每人每月300元,县(区)级文明单位文明奖每人每月200元。一、三级残疾补贴三级残疾证有补贴,补贴政策如下:1、困难残疾人生活补贴标准为:一级、二级残疾人为每人每年800元;三级、四级残疾人为每人每年400元。2、重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元。有条件的市、县(市、区)可根据残疾人困难程度制定分档补贴标准。3、鼓励有条件的地方扩大范围,提高标准。4、残疾人职工(含创业者本人)工资及社保支出等费用可按双倍费用计入公司运营成本。5、残疾人员个人从事劳务取得的营业收入,经主管税务机关审批,予以免征营业税和个人所得税。二、教师年终奖
    2023-06-27
    286人看过
  • 精神文明奖退休人员享受吗
    具体发放范围,是由略地自行确定的发放范围。有的地方离退休人员有,有的地方离退休人员没有。毕竟各地财力高低水平也不同,所以各地差异也是比较大的。精神文明奖,是各种级别的文明单位可以发的奖金,是目前机关事业单位保留,可以发放的为数不多的奖励项目了。当然企业也可以申请评定,也可发放。当然,精神文明奖最初源自于运动会组织工作中的一项奖励,1983年上海召开的第五届全运会首次设立这个奖项。一、年终奖金发放标准年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;
    2023-03-21
    196人看过
  • 国有企业能发精神文明奖吗
    可以的,因为不同的企业规定一定不同,并且这个没有硬性规定。一、劳务派遣与正式员工主要有哪些区别1、签署劳动合同单位不同:劳务派遣工和正式的员工所签订的,单位的合同不同,正式员工工作单位缴纳的社会保险是由劳动者和工作单位双方所签订的,然而劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的合同。2、建立劳动关系的单位不同:二者所建立劳动关系的单位不同,劳务派遣工的劳动关系是与劳动派遣公司建立的,然而,对于正式员工来说,所建立的劳动关系是与单位所建立的。3、享有的待遇不同:在公司或者企业会发现,正式员工与劳务派遣工的福利待遇都是不一样的。对于劳务派遣工来说,工资会比正式员工稍微少一些。因为企业愿意使用劳务派遣工,是因为劳务派遣工的工资稍微低一些,这样可以节省公司的成本,而且可以降低风险,灵活使用员工。在一些特殊的节假日年假期间,对于正式员工来说都会发放一些福利,然而对于劳务派遣工来说是没有的。二、法人出资比例要大
    2023-03-30
    476人看过
  • 黑龙江省级精神文明奖发放标准怎么算?
    县级以上精神文明建设指导委员会办公室应当坚持公平公开公正原则,对本级拟命名的文明单位,按照文明单位测评体系要求,对照本条例第二章规定的条件认真组织量化打分测评和实地考察。测评后符合标准的,应当征求纪检监察、政法综治、法院、信访、应急管理、营商环境监督、生态环境、公安等相关部门的意见,查询该单位是否具有不符合文明单位条件的情形。《黑龙江省文明单位建设条例》第十八条县级以上精神文明建设指导委员会办公室应当坚持公平公开公正原则,对本级拟命名的文明单位,按照文明单位测评体系要求,对照本条例第二章规定的条件认真组织量化打分测评和实地考察。测评后符合标准的,应当征求纪检监察、政法综治、法院、信访、应急管理、营商环境监督、生态环境、公安等相关部门的意见,查询该单位是否具有不符合文明单位条件的情形。初步确定候选名单后,应当在新闻媒体进行公示,设立举报电话,接受社会各界监督;主动征求该单位上级主管部门、下级
    2024-05-02
    57人看过
  • 精神病是否算作工伤之一?
    根据我国法律规定,需要依据具体情况具体分析,一般可以分为3到6级工伤,三级1)精神病性症状,经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;2)精神病性症状,经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者;四级3)精神病性症,经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者;六级3)精神病性症状,经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者。精神病患者是否属于禁止结婚的情形1.精神病患者是否属于禁止结婚的情形不属于,但是建议不宜结婚。法律是否允许精神病患者,首先可以分析,所患精神病是否属于禁止结婚的疾病。对那些疾病属于医学上认为禁止结婚的疾病并未规定。一般都援引《母婴保健法》及相关规定。但下面引用的这段文字值得重视:我国《民法典》规定“患有医学上认为不应当结婚的疾病”的禁止结婚。这里规定的禁止结婚的疾病是否包括精神病,除了1950年《民法典》列举了“精神失常未经治愈”外,现行《民法典》及《条例》皆没有明确规定,也没有正式的法律解
    2023-07-05
    99人看过
  • 工资收入证明的作用,就是证明目前的收入情况的文书。
    银监会发布的《商业银行房地产贷款风险管理指引》规定,商业银行应通过借款人的年龄、学历、工作年限、职业、在职年限等信息判断借款人目前收入的合理性及未来行业发展对收入水平的影响。由此可见,一份完整、真实和可靠的工资收入证明是个贷授信受理调查和审批决策的重要依据之一。工资收入证明的内容包括:1、个人信息上,包括当事人的用工形式、工作岗位、政治面貌、文化程度、职务和技术职称。这些内容,在一定意义上构成了客户的基本面,银行可就此对客户进行基本面分析。2、所在单位信息上,表示如填写不实单位应承担法律责任,以明确告知填写要求应真实可靠,忌讳与实际不相符。并要求注明单位地址、单位联系电话和单位负责人签字、单位盖章,进一步保障其证明的真实可靠性。一、最新的个人收入证明模板XX市住房公积金管理中心:兹有我单位正式职工因购(建、修)自住住房缺少资金,申请住房公积金抵押贷款,该职工月基本工资收入(税后)元,其他各
    2023-04-01
    151人看过
  • 收入证明工资包含奖金么
    收入证明是进行一些金融业务如信用卡办理贷款等所需提供的重要资料之一,包含了底薪、佣金、津贴、劳务报酬等。底薪指的是基本的固定工资,而津贴劳务报酬则包含了业务提成、公司补贴、社保、以及兼职所得等等,奖金自然也是包含在内的。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。一、褒扬金与抚恤金的区别区别一、性质不同。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。慰问金是困难(员)职工或有重大贡献的人由上级派送
    2023-06-20
    55人看过
  • 精神文明奖需不需要缴纳个人所得税
    精神文明奖是需要缴纳个人所得税的。精神文明奖顾名思义是各级精神文明建设方面取得优异成绩的奖励,旨在各类活动,项目上各种团体或者是个人在精神和文明上表现突出,精神文明奖一般是以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象,以干部职工的工资应发数为发放基础。不是所有的事业单位都有,也不是所有的企业都没有。这样看自己的工作单位是否参加文明单位的评定,评上了才能根据评定为级别进行发放。很多机关事业单位没评上也都没有。发放的标准是有的按月发放,有的在年底统一发放,部分机关、机构的设立基本相同,也有按等级系数颁发的标准。一、年终奖发放时间有期限吗对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这
    2023-06-28
    423人看过
  • 精神损失证明文件
    1.交通事故责任认定书2.伤残等级证明3、证人证言等(一)自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理:1生命权、健康权、身体权;2姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权;3人格尊严权、人身自由权。(二)违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益,受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理。精神损失证明怎么开需要去精神病司法鉴定中心进行鉴定,在鉴定结果出来之后,如果是精神病,就会开据相关证明。当事人是否患有精神病,人民法院应当根据司法精神病学鉴定或者参照医院的诊断、鉴定确认。在不具备诊断、鉴定条件的情况下,也可以参照群众公认的当事人的精神状态认定,但应以利害关系人没有异议的为限。1、案件的精神病司法鉴定,由相应的办案机关委托执行。当事人、代理人、辨护人、诉讼代理人提出鉴定要求的,应当向办案机关提出申请,由办
    2023-07-02
    140人看过
  • 安全奖是不是工资总收入
    按照会计核算要求:(一)内资企业福利费是按照企业职工工资总额的14%提取的。年终奖、安全奖属于工资总额的组成部分,所以,应该并入工资总额中计提福利费。(二)外资企业不按工资总额提取福利费,所以,年终奖、安全奖等并入工资总额中也不计提福利费。一、行政单位可否发放安全行使奖励不知你是哪里的。有些地方对行政事业单位汽车驾驶员的出车补助作了规定。如某省的差旅费开支规定中对汽车驾驶员的出车补助作了规定:(一)汽车驾驶员出差补助标准与一般工作人员相同;(二)汽车驾驶员出车公里补贴0.05元/公里,驾驶员的安全奖为0.05元/公里,在季度或半年考核后发放。二、安全生产奖惩制度第一条为了贯彻安全第一,预防为主的方针,进一步完善安全生产制度建设,确保项目安全生产各项目标落到实处,特制定本制度。第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合,对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、
    2023-02-13
    214人看过
  • 奖金是否应该计入工资
    奖金属于工资。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。最低工资包括奖金吗最低工资构成按照国家统计局关于工资总额构成的规定计算,包括小时工资、计件工资、奖金、工资津贴和补贴,但不包括加班费、夜宵费、特殊工种补贴和保险待遇。绩效工资可分为广义绩效工资和狭义绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的薪酬。根据《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
    2023-07-07
    269人看过
  • 抚养费是否包含工资中的奖金收入
    在考虑抚养费时,应将本人月总收入中包括的奖金部分纳入范畴。其中所指的“月总收入”系基于个人整体工资收入总额进行评估,其中包括了基本工资与额外津贴,如同奖金等非刚性收入。对于拥有稳定收入来源的人士而言,抚养费支付的比例一般在其每月总收入的20%至30%之间。然而,如果负担有两个或两个以上子女的抚养费用,则此项比例的范围可适当予以扩大,但通常不得超出月总收入的50%。若属于无固定收入者区间,抚养费金额的具体数额便可依据当年总收入或同行业平均收入为参考标准,按照上文规定的比例原则加以确定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固
    2024-08-01
    378人看过
  • 教师工作工资收入如何证明
    工资收入证明兹有***乡中心小学正式在册职工***同志,工种为教师,月平均工资收入3470.00元,年收入为:41640.00元,我单位对上述证明真实合法性负责。特此证明经办人:***出证单位(公章):***XX年10月15日兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。本证明仅限于该职工办理____信用卡使用,我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。工资收入证明格式要怎样写呢?下面附上工资收入证明格式的具体内容及注意事项。工资收入证明××市住房公积金管理中心:兹有我单位正式职工因购(建、修)自住住房缺少资金,申请住房公积金抵押贷款,该职工月基本工资收入(税后)元,其他各种津贴、奖金收入月元。如职工不按月偿还贷款,单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的,如因上述证明与事
    2023-05-09
    179人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 奖金费能否算工资收入
      新疆在线咨询 2023-11-29
      抚养费的工资收入包括奖金。对于有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
    • 获得精神文明奖后属于工资福利支出吗?
      辽宁在线咨询 2022-07-12
      单位发给劳动者的精神文明奖属于工资福利支出。工资福利,是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,其中包括以健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式支付的间接报酬。用人单位应当创造条件,来提高劳动者的福利待遇。
    • 是否可以将年终奖金并入工资收入计算所得税?
      西藏在线咨询 2024-11-19
      在不一定需要同时进行征税的情况下,纳税人可以选择单独计税。但是,每个人在同一纳税年度中仅有一次单独计税的机会。如果已经采用了单独计税的方式,那么在此次纳税时需要将其纳入工资收入中进行合计征收个人所得税。个人所得税率是指个人所得税税额与应纳税所得额的比值。这一税率是由国家颁布并执行的相关法律规章所制定的。具体而言,它会根据个人的收入状况进行计算。依法缴纳个人所得税是所有达到缴税标准的公民应尽的义务。
    • 取得精神文明奖必须缴纳个人所得税吗
      香港在线咨询 2022-11-09
      精神文明奖是需要缴纳个人所得税的。 【法律依据】 《个人所得税法》第二条规定,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税
    • 因为,单位发放的年终奖,精神文明奖,好领导班子奖,全部扣光!
      山东在线咨询 2022-10-25
      一、年终奖发放怎么算个人所得税1、年终奖金应纳税额年度奖金的个人所得税适用的税率:年终奖金总额/12后再对应适用税率年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数2、工资个税的计算公式应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数3、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所