根据原劳动和社会保障部《劳动者死亡的员工抚养亲属范围规定》的规定，劳动者死亡的员工抚养亲属是指该员工的配偶、孩子、父母、祖父母、祖父母、孙子、孙子、兄弟姐妹。本规定所谓子女，包括结婚子女、未结婚子女、养育子女和有抚养关系的继子女，其中结婚子女、未结婚子女包括遗腹子女，本规定所谓父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继子女，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同父异母的兄弟姐妹、兄弟姐妹、有抚养关系的继子女。上述规定的人员，在劳动者死亡的员工生前提供主要的生活来源，如果有以下情况之一，可以按照规定申请抚养亲属的赔偿金：（1）完全丧失劳动力的情况下（2）死亡员工的配偶男性6Ｏ岁，女性55岁的情况下（3）死亡员工的父母男性60岁，女性55岁的情况下（4）死亡员工的孩子不满18岁的情况下（5）死亡员工的父母死亡，祖父、祖父60岁，祖母、祖母55岁的情况下（6）死亡员工的孩子死亡或者完全丧失劳动力，孙女18岁以下死亡员工的兄弟姐妹死亡。领取抚恤金的人有以下情况之一，停止领取抚恤金待遇：（1）年满18岁，未完全丧失劳动力的；（2）就业或参军的；（3）死亡员工配偶再婚的；（4）被他人或组织收养的；（5）死亡的。领取赔偿金的人，在被判刑期间，停止领取赔偿金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定标准领取抚恤金。

职工的供养直系亲属是如何确定的？

根据民政部民［1989］优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括：

（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的。

（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。

（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

（4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条

本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。