抚恤金是给去世员工家属所领取的金额，而不是补偿金。事业单位员工去世，其配偶或者子女可以领取抚恤金，抚恤金的标准分三个档次。因病死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资，因公死亡的一次性抚恤金为本人40个月的基本工资，荣获烈士称号的，一次性抚恤金为本人80个月的基本工资。

去世的员工家属所领取的金额，应被称为抚恤金，而不是补偿金。事业单位员工去世，其配偶或者子女可以领取抚恤金，抚恤金的标准分三个档次：（一）因病死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资；（二）因公死亡的一次性抚恤金为本人40个月的基本工资；（三）荣获烈士称号的，一次性抚恤金为本人80个月的基本工资。

抚 恤 金 标 准 ： 根 据 去 世 员 工 的 不 同 情 况 ， 抚 恤 金 分 为 三 个 档 次 。

根据我国《工伤保险条例》规定，抚恤金是针对因工伤去世的员工提供的赔偿，旨在帮助其遗属度过生活困难。根据去世员工的不同情况，抚恤金分为三个档次。

第一档次：死亡时本地区上年度职工月平均工资的6个月。这一档次的抚恤金适用于去世时已经连续工作满1年，且在本地区上年度职工月平均工资的60%标准内的员工。

第二档次：死亡时本地区上年度职工月平均工资的4个月至8个月之间。这一档次的抚恤金适用于去世时已经连续工作满半年，且在本地区上年度职工月平均工资的40%标准内的员工。

第三档次：死亡时本地区上年度职工月平均工资的2倍。这一档次的抚恤金适用于去世时已经连续工作满3年，且在本地区上年度职工月平均工资的80%标准内的员工。

根据以上规定，抚恤金的发放标准与去世员工的工作年限和工资水平有关。企业应当根据员工的具体情况，合理制定抚恤金发放标准，确保去世员工的遗属得到应有的抚恤金待遇。

抚恤金是针对因工伤去世的员工提供的赔偿，旨在帮助其遗属度过生活困难。根据去世员工的不同情况，抚恤金分为三个档次。第一档次为死亡时本地区上年度职工月平均工资的6个月，适用于去世时已经连续工作满1年，且在本地区上年度职工月平均工资的60%标准内的员工；第二档次为死亡时本地区上年度职工月平均工资的4个月至8个月之间，适用于去世时已经连续工作满半年，且在本地区上年度职工月平均工资的40%标准内的员工；第三档次为死亡时本地区上年度职工月平均工资的2倍，适用于去世时已经连续工作满3年，且在本地区上年度职工月平均工资的80%标准内的员工。企业应当根据员工的具体情况，合理制定抚恤金发放标准，确保去世员工的遗属得到应有的抚恤金待遇。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。