劳动协议书:临时工工资规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 08:04:26 305 人看过

1、标题。可以写“协议书”三字,也可以写明协议书的具体名称“XXXX协议书”。

2、订协议双方的基本信息。在标题下,正文之前,写明订协议双方的信息,并在双方单位名称之后注明一方是甲方,一方是乙方,便于在正文中称呼。

3、正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据,紧接着可用程式化语言转入主体,如“现对有关事项达成协议如下”。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明,尤其要着力写好协议双方的权利和义务。正文条款内容:

(1)协商目的

(2)协商目的责任

(3)协议的时间和期限

(4)协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}

(5)履行条款期限

(6)违反条款的责任处理

4、落款

应写明订协议双方单位的名称,并加盖公章。必要时还得写上鉴证单位和公证单位的名称,并加盖公章。最后写上签订协议的日期。

承包协议书怎么写

协议的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。依法成立的协议,受法律保护。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 23:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 中介劳务临时工协议是劳动合同吗
    劳务协议并非您所理解的劳动合同范畴。它实际上是指明确劳务关系的法律文本,其签约双方既可能是个人也可能是非法人组织;而劳动合同则代表着确认用人单位与劳动者之间权益相关的约定协议,包含了诸如劳动合同期限、佣金待遇以及其他诸多特殊条款。正是由于这些显著差别,此两种协议在实际操作中有着严格区分。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-16
    399人看过
  • 劳动合同法2022临时工规定
    劳动合同法临时工规定第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求,安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条公司与临时工本人签订劳动合同,一式若干份,公司、员工、劳动部门分存。第九条劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资
    2022-07-09
    301人看过
  • 在我国临时用工用签劳动协议吗
    离婚证起诉离婚程序离婚起诉书协议离婚离婚损害赔偿离婚诉讼现在我国的法律概念上根本就不存在所谓临时工的这样一种称谓了。用人单位可以根据内部的经营状况在一定的时间之内招聘大量的临时工,可公司却并不能够因为临时用工的这样一种特殊情况就在相关的合法权益上有所侵害。比如说,在我国临时用工用签劳动协议吗?一、在我国临时用工用签劳动协议吗?要根据用人单位具体的用工情况确定1、非全日制用工可以订立口头协议,无需签订劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要订立劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某
    2023-04-29
    328人看过
  • 临时工没签订劳动协议怎么赔偿
    一、临时工没签订劳动协议怎么赔偿关于临时工未签订劳动合同的情况下,用人单位应于用工之日起开始计算并支付两倍的劳动薪酬。中国现行相关法律法规明确指出,若用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,则应按照每月支付工资两倍的标准来执行。又或在企业违反了《劳动合同法》的相关规定且未与劳动者签订无固定期限劳动合同时,自应该签订无固定期限劳动合同时算起,同样也需要按月发放双倍工资给劳动者。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、临时工没签合同是否一告一个准临时工没签合同不会一告一个准。当劳动者起诉单位时,由于双方没有签订劳动合同,劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据,证明与单位
    2024-03-27
    227人看过
  • 临时工协议书的法律性质
    (一)合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。(二)协商一致性在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。(三)合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。(四)等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。一、临时工协议书有法律效力吗
    2023-04-05
    458人看过
  • 临时雇工协议书没写期限
    临时雇工协议书没写期限可以协商约定期限在《劳动合同法》中第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在一单位工作多长时间给签订合同按《劳动合同法》自工作之日起就得签订劳动合同,合同的性质取决于劳务关系的性质。第七条用人单位自用工之日起
    2023-05-01
    472人看过
  • 建筑工地临时用工协议(正规)
    一、建筑工地临时用工合同甲方(用人单位):XXX建筑安装工程有限公司乙方(劳动者):性别:身份证号:家庭住址:经协商甲、乙双方共同签定本协议,共同执行。一、本协议期限自乙方进项目部施工日起至年月日止。二、工作内容及要求:1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在协议期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件:1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定,对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。2、乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。四、劳动报酬:甲方按乙方的工作工时核算乙方工资,工资以货币形式支付。甲方每月发给乙方基本生活费元,余额年终结清兑现
    2023-04-23
    497人看过
  • 临时工协议怎么写,最新临时工协议范本
    临时用工协议书甲方:乙方:身份证号码:一、根据有关规定,经协商,甲、乙双方签订本协议。二、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日止。三、工作任务1、甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;2、乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;3、乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。四、劳动报酬1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写:)。其它各种福利、津贴(含社会保险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。五、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如
    2023-04-29
    318人看过
  • [劳动合同范本]天津市临时劳动协议书
    [劳动合同范本]天津市临时劳动协议书甲方(用人单位)名称:___________________________企业类别:___________________________法定代表人:___________________________职务:___________________________地址:___________________________乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________性别:______________民族:__________现住址:_____________________________原工作单位:_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月
    2023-04-22
    137人看过
  • 临时工劳动仲裁的法律规定
    临时工也称“非全日制用工”,非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。临时工劳动仲裁有用吗临时工劳动仲裁不一定有用。如果是与用人单位建立劳动关系的,受劳动仲裁保护,如果双方建立的是劳务关系,产生争议的,不能申请劳动仲裁,可以提起民事诉讼解决争议。法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。发生劳动争议,当事
    2023-07-02
    276人看过
  • 劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定
    临时工与正式工相对应,是单位因某特殊情况临时招聘的,也就少了很多福利,例如没有所谓的退休金,但临时工也是劳动者,其合法权益也应该受到保护。那么临时工最低工资标准是多少呢?《最低工资规定》第二条指出,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定,本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定:本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户,以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。《广东省工资支付条例》第四条规定,劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规
    2023-05-05
    221人看过
  • 临时工劳动协议有哪些具体的要求?
    一、临时工劳动协议适用范围按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。(一)合同总则第一条为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益。第二条临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位,外地驻穗机构,外商投资企业,各种联营企业,私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工,以下同),应按“先市内,后市外”的原则,根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神,合理招用,加强管理。(二)签订执行第五条用工单位或雇主招用临时工,必须按“平等自愿,协商一致”的原则,与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁
    2023-04-29
    272人看过
  • 《劳务派遣暂行规定》中临时工工资如何规定
    备受关注的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)正式实施,其中将用人单位的劳务派遣用工数量进行了明确的规定,被派遣劳动者的人数不能超过其用工总数的10%。这里的10%的比例包含临时性、辅助性、替代性三性岗位相加后仍不得超过用工总量的10%。法律对临时工工资未做明确规定,但应该理解为不应低于当地最低生活标准的工资水平。因为《暂行规定》第十二条规定,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。临时工如何维护自己的权益?1、签订劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及
    2023-06-09
    230人看过
  •  制定劳动工资协议的技巧
    劳动协议是劳动者和用人单位之间的重要法律文件,其中包括合同双方的基本情况、合同履行期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假制度、工资标准和支付方式、社会保险和福利制度、合同终止的条件和程序、双方的权利和义务等。此外,劳动协议还需要包含合同期限和试用期情况、工作的性质和安全卫生的保障、工资和福利待遇以及违反合同规定的责任和解决办法。劳动协议通常要包含以下信息:1、合同双方的基本情况,包括当事人姓名、职业、工作单位等;2、合同履行期限;3、工作内容和工作地点;4、工作时间和休息休假制度;5、工资标准和支付方式;6、社会保险和福利制度;7、合同终止的条件和程序;8、双方的权利和义务等。2、合同期限和试用期情况。合同期限双方当事人自己约定。3、工作的性质和安全卫生的保障。4、工资和福利待遇。5、违反合同规定的责任和解决办法。劳动工资协议书怎么写?劳动工资协议书是一种由雇主和员工之间签订的协议,
    2023-10-22
    186人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 与临时工劳动协议书属于劳动法的协调范围吗
      河北在线咨询 2022-07-01
      与临时工劳动协议书不属于劳动法的协调范围,这是劳务的关系。
    • 临时工劳动合同协议书应该写什么?
      湖南在线咨询 2022-10-15
      临时工劳动合同协议书 甲方:xxxxxxxxxx有限公司 乙方:身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。 一、协议期限协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品
    • 劳动法规定临时工工资可以随时提出吗
      澳门在线咨询 2022-10-07
      根据《劳动合同法》,解答如下:1、所谓的“临时工”,其实也是《劳动法》、《劳动合同法》保护的范畴;2、“临时工”享有和“正式职工”一样的权利;3、用人单位有按时足额支付工资报酬的义务,所以你可以随意要求单位结清工资。
    • 工程制定临时协议
      湖北在线咨询 2022-08-22
      甲、乙双方经协商,甲方同意将_______围墙委托乙方施工,并达成以下协议:一、围墙长度______米。二、按甲、乙双方所确认的图纸施工,承包价为人民币______元(大写:____________)。三、付款方法:工程完工后,一个月内一次性付清全部工程款。四、未尽事宜,双方协商解决。五、本协议书一式二份,各执一份,具同等效力。甲方(盖章):乙方(盖章):甲方代表(签字):乙方代表(签字):
    • 临时工一般工资多少临时工劳动法辞退
      香港在线咨询 2023-06-07
      您单位给该聘用人员支付的工资低于当地最低工资标准,因此应当补足余额。您单位给聘用人员提供的住房对本案没有影响。 如果属于用人单位安排聘用人员加班的情形,则应当支付加班费。如果属劳动者自愿加班,则可不支付加班费。 您单位可以从仲裁时效的角度,主张该聘用人员超过仲裁时效部分的请求不应受到保护。