如果中介公司不按时发放工资,员工可以与公司负责人进行协商以解决问题。如果负责人未能解决该问题,员工可以联系劳动监察大队进行投诉,并在劳动仲裁结果不满意的情况下,在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道,公司不发工资的这种行为虽然是违法的,但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。

如果中介公司不按时发放工资,员工可以与公司负责人进行协商以解决问题。如果负责人未能解决该问题,员工可以联系劳动监察大队进行投诉,并在劳动仲裁结果不满意的情况下,在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。

工 资 未 按 时 发 放 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有權要求用人单位按期支付。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者还可以要求用人单位按国家规定办理失业保险，并从失业保险金中按月领取失业保险金。若用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。同时，劳动者也可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠。因此，若您工资未按时发放，您可以先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

结语：劳动者应依法维护自身权益，合理维权。在遇到用人单位拖欠工资时，可选择与公司负责人协商、劳动监察大队投诉或向法院提起诉讼。但需注意，依法维权，不得采取违规操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。