合同不想去签了可以撤销吗-法师兄

合同不想去签了可以撤销吗

来源：互联网时间： 2023-03-05 11:41:34 142 人看过

一般情况，一旦合同成立生效，除法定情形，合同不可以撤销。

可撤销的合同又称可撤销、可变更的合同，是指当事人在订立合同时，因意思表示不真实，法律规定享有撤销权的人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效的合同。

一、合同种类的形式

按合同的效力,合同可分为以下几种：

1、有效合同。

所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。

2、无效合同。

无效合同是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益或者主体不适格，意思表示不真实，因此被确认无效。

3、效力待定的合同。

所谓效力待定的合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。

4、可撤销的合同。

可撤销合同，是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。

二、诈骗合同有效吗?

一般的欺诈是可撤销可变更的,如果损害国家利益了就是无效的。效力待定是无权处分人签订的合同属于效力待定的合同。而可撤销可变更的合同是有效的一般自成立起生效,行使撤销权后,合同效力自始无效。使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。欺骗合同造成损失的，受害人可以请求赔偿。

三、合同的效力效力是什么

合同的效力可分为四大类:

1、有效合同。是指具备了合同的生效要件，能够严“生合同当事人预期法律效果的合同。

2、无效合同。是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。

3、效力待定合同。是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件,其生效与否尚未确定,须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。

4、可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的合同。

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一、工厂签合同了不想干了直接走可以不劳动者与工厂签了劳动合同可以辞职，辞职也不需要老板同意，但是不可以直接走，应该要提前通知用人单位。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，如果和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、现在公司签订合同一般几年《劳动合同法》并没有明确规定签订劳动合同的服务期限，劳动期限由劳动者与用人单位双方协商确定。但是根据《劳动合同法》规定，劳动合同有三种不同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、员工签合同违约怎么办

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1、劳动关系还没有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。一、试用期不签劳动合同违法吗试用期不签劳动合同是违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依

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