企业倒闭离职证明怎么开-法师兄

企业倒闭离职证明怎么开

来源：互联网时间： 2023-02-18 16:40:49 406 人看过

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

一、证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

二、离职证明的注意事项：

1、开离职证明要注意必须的格式。

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明，复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

三、离职证明的办理方式：

找离职单位人事部办理。

四、公司倒闭时的德国：

1、可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。

2、也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

3、由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

资产重组
国有企业倒闭怎么安置职工

一、国有企业倒闭怎么安置职工按照国家有关政策规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：1、提前退休；2、领取一次性安置费，自谋职业；3、领取经济补偿金，进入失业保险；4、利用关闭破产企业有效资产重组安置；5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置；6、其他企业招用或调动等。企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关闭破产政策等文件要求，将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等，都要在职工安置方案中予以明确。在制定职工安置方案过程中，企业要及时与当地劳动保障部门沟通协调。职工安置方案编制完成以后，企业必须将前期准备工作材料和职工安置方案一同报当地劳动保障部门审核。二、职工下岗领取失业金的年限是多久失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险

2023-06-06

137人看过
工龄
倒闭企业职工的工龄怎么算

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据.>第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。一、企业倒闭员工的工龄赔偿问题按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经

2023-02-19

432人看过
承诺
公司倒闭证明从哪开

1、可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。2、也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3、由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。一、离职证明的作用1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；4、可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；5、可以证明离职员工在原单位的相关工

2023-03-27

209人看过
传唤
怎么证明公司倒闭

一、怎么证明公司倒闭只有企业法人才能申请破产清算;如果企业法人已经申请破产清算，人民法院又已经受理企业法人的申请，那么，人民法院会下达一份受理通知书。人民法院受理债务人申请破产时，申请人应提供下列材料：1、债务人请求破产还债的书面申请;2、债务人企业亏损的书面说明;3、债务人企业至破产申请日上月末的资产负债表等有关会计报表;4、具有相应资质的审计机构对债务人企业审计后作出的审计报告，以证明该企业已资不抵债;5、企业至破产申请日止的资产状况明细表，包括有形资产清单(列明财产名称、规格、处所和价值等)、无形财产情况(商标权、专利权及对外许可使用的情况和其他知识产权并附相关证书);6、企业对外投资情况(包括合资企业、合作企业、股份制企业、联营企业、独资企业、子公司、股票、债券等)，已注销的，应提供工商行政管理部门的相关文件;7、企业在银行开立帐户的情况，并列明至破产申请日的帐户余额;8、企业资产

2023-04-24

173人看过

离职证明
公司倒闭自离老员工可以回去开离职证明吗

劳动者自动离职，是可以要求用人单位开具解除劳动关系证明的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司已经倒闭自己离职的员工公司要赔偿吗如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则

2023-05-04

139人看过
离职证明
企业开离职证明要多久

关于开离职证明时间这个问题，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、公司不给开离职证明怎么办离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出

2023-03-26

409人看过