拖欠上班保姆工资怎么办-法师兄

拖欠上班保姆工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 16:41:32 55 人看过

由于国内市场就业形式的多样性，保姆和拖欠工资的一方会形成不同的法律关系，因此具体的应对方法需要根据不同的情况进行分析：（1）保姆与国内公司签订劳动合同的，国内公司向业主收取费用，保姆上门服务。在这种模式下，保姆与国内公司形成劳动关系。如果国内公司拖欠保姆工资，保姆可以与单位协商或调解，也可以向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（二）保姆通过中介公司直接到用人单位工作的，用人单位直接向保姆提供工资。在这种情况下，保姆与用人单位形成劳动关系或服务合同关系，即一般民事法律关系。雇主拖欠保姆工资的，不属于劳动监督和劳动仲裁受理范围的，保姆应当收集证据，依法向人民法院提起诉讼。

企业拖欠工资怎么办

企业拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径解决：

1、向当地劳动监察行政部门进行举报。

2、也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3、如果拖欠工资企业打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

4、如果用人单位不执行裁决书、调解书或者法院的判决书的，劳动者可以在两年内向法院申请强制执行。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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如果保姆是与家政公司签订的劳动合同，家政公司将向业主收取相应的费用，保姆将提供上门服务。在这种模式下，保姆与家政公司就形成劳动关系，如果家政公司不支付保姆的工资，保姆可以与单位协商或者进行调解，也可以向劳动监察组投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是雇主直接向保姆提供每月工资的，雇主没有支付保姆工资不属于劳动仲裁的范围。保姆应该要依法收集证据，向当地的人民法院提起诉讼。拖欠保姆工资能否诉讼1、拖欠保姆工资，属于一般的民事纠纷，可以到法院起诉，由法院判决。2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4、家政公司有责任帮助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工资。如果有困难，也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构，请求帮助，拖欠工资其实属于欺诈他人

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1、拖欠保姆工资，属于一般民事纠纷，可以向法院起诉，由法院判决。2、工人可向当地劳动局劳动监察投诉的当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。3、未签订劳动合同可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4、家政公司负责帮助保姆，向雇主返还保姆拖欠的工资。如果有困难，也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构寻求帮助，拖欠工资实际上是欺诈他人的钱，不拖欠约定的钱，这是欺诈，工资是个人财产，必须过期支付，过期不支付是不支付的行为，法律规定应该马上支付不支付不支付不支付工资是违反法律的。拖欠工资可以起诉法人嘛拖欠工资问题应该起诉公司，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。这又分三种情

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一、未满十八周岁上班老板拖欠工资打欠条怎么办关于拖欠未成年工作者薪资问题，若涉及到这一现象，未成年工人可首先寻求当地的劳动行政管理部门协助，进行投诉或通过法院申请支付令以维护自身权益。在此过程中，举报、投诉者需要根据实际情况，准确无误地提供被举报、投诉单位的详细信息，包括其名称、地址、联系方式以及违法劳动保障法律、法规、规章行为的具体细节等。针对拖欠未成年工资的问题，我们有以下具体措施：1、无故拖欠工资，即指用人单位在毫无合法或合理理由的前提下，故意拖欠员工薪资的行为，这种行为超越了规定的期限，延期支付或未足额支付劳动者工资；2、用人单位应严格遵守劳动合同约定及国家相关规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民

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一、国庆节保姆怎么算工资要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同，不享受国家的那些双倍三倍工资，不受劳动法约定。二、国庆七天怎么算加班工资根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

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