劳动合同不约定试用期可以,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。

一、无固定期限劳动合同是否可能约定试用期

无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。

试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。

劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者，或用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任，那么此时，双方可以依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。

法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。

二、无固定期限劳动合同是否可以约定试用期

无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。

签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同试用期规定主要是什么

劳动合同试用期规定：

1、可以约定试用期固定期限的劳动合同最短期限，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期；

2、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位进一步考察新招聘员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况的时限。这些情况在录用劳动者初期试用时已基本了解清楚，后期无需再定试用期；

3、为了遏制用人单位的短期就业现象，并非所有劳动合同都能约定试用期。完成一定工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定；

4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，为劳动合同期限。