经济困境下的贷款偿还问题
来源:互联网 时间: 2023-07-11 10:36:00 189 人看过

在实践中,债务人无力偿还有两种不同的情况:

暂时无力偿还。在这种情况下,借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期,债务人可以分期偿还。

另是永久无力偿还。如果永久无法清偿,只能清偿债务人的个人现有财产,必须经过法院审理,作出判决,然后付诸实施。也就是说,债务人有多少个人财产可以执行,债权人就拿多少。

债务人有能力履行判决,拒不执行的,情节严重的,构成拒不执行判决罪。若确实履行困难,法院也会宽限履行时间。

欠贷款无力偿还怎么办

欠贷款无力偿还的,可以与债权人进行协商,约定还款的期限。如果是法院的执行款,暂时无力偿还的,可以申请进行分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。借款人应当按照约定的期限返还借款。约定不明的,借款人可以随时返还;债权人可以催告借款人在合理期限内偿还。根据《民法典》第六百七十五条的规定,借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

《中华人民共和国民法典》第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 03:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多债权人相关文章
  • 经济性裁员的经济补偿问题
    《劳动合同法》第四十七条规定,经济性裁员情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。公司经济性裁员必须符合实质性和程序性的规定,实质性的条件就包括生产经营发生严重困难,程序性条件必须裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%,必须提前30日向工会或者全体职工说明情况并听取意见,裁减方案要向劳动行政部门报告,如果公司的行为符合上述规定,是可以采取经济性裁员的。《劳动合同法》第四十一条第一款:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工
    2023-04-21
    339人看过
  • 议知识经济环境下无形资产核算问题
    (-)知识经济及其特征知识经济是“以知识为基础的经济”,即以现代科学技术为核心,建立在知识和信息的生产、存储、使用、分配和消费之上的经济。传统的农业经济以广大的耕地和众多的劳动力为基础,“劳动是财富之父,土地是财富之母”;工业经济以大量的自然资源和矿藏原料的冶炼、加工和制造为基础,以大量消耗原材料等有形资产为特征,“劳动创造了工资,资本产生了利息”;知识经济则以不断创新的知识为主要基础,处于第一位的生产要素是知识—一无形资产,其他生产要素都必须靠知识来更新,靠知识来装备。**知识,可以对自然资源进行科学合理的集约配置,实现资源的优化使用;**知识;可以开发出用之不竭的新资源;**知识,劳动力和资本才能得到最高效率的整合,更好地发挥其职能;**知识,企业的核心竞争力才能得以加强。随着世界新的技术革命的蓬勃发展,知识所提供的生产率将日益成为决定一个企业、一个行业、乃至一个地区竞争地位的关键因素
    2023-04-27
    362人看过
  • 经济适用房的理论困境
    文章分析了经济适用房的理论困境:如果我们把低收入家庭排除出去,那末经济适用房服务的对象就只剩下来中等收入家庭了;同时并提供包括经济适用房的理论,经济适用房的理论困境,经济适用房困境等相关信息咨询。第九届(1994-1995)中国留美学者经济学会会长、加拿大西安大略大学终身教授、北京大学中国经济研究中心兼职教授。2005年夏季,北京够热的了。气温常常超过摄氏38度。可是,北京的房地产市场更热。只要什么地方传出来经济适用房即将开盘的消息,马上万人空巷,蜂涌而至。数千人通宵达旦排队购买经济适用房。在酷暑之下,排队的长龙越来越长,其狂热程度可以媲美80年代在深圳发售股票认购证。北京市政府似乎并没有被热浪冲昏头脑。北京市建委称:目前购买资格审核缺少有效手段,呼吁市民为购买经济适用房支招。希望广泛征求社会各界、专家学者意见,大家共同出主意、想办法,使经济适用房购买资格审核更合理、科学(参见《新京报》,
    2023-06-10
    202人看过
  • 经济补偿的计税问题
    2009年3月,张某与一家劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同,双方约定张某作为劳务派遣人员到某知名500强企业SA公司担任工程师,同时约定张某的工资为税前8500元,每月最后一个工作日发放。当月,张某就到SA公司担任资源探测工程师。同时SA公司与劳务派遣公司约定,由劳务派遣公司为张某缴纳社会保险费及相关税费,费用由SA公司于每月中旬支付给劳务派遣公司。2010年5月,张某患病。经过几个月的治疗始终不见好转,SA公司就以张某医疗期满不能从事原工作为由将张某退回劳务派遣公司。为了减轻负担,劳务派遣公司按照《劳动合同法》的相关规定解除了与张某的劳动合同。但是在办理离职结算时,张某与劳务派遣公司发生争议。劳务派遣公司认为,应当按照SA公司每月支付给张某的各项费用扣除个人所得税、社会保险费及住房公积金之外的工资7800元计算张某的经济补偿;而张某则认为,劳动合同关于劳动报酬的约定很明确,应当按照劳
    2023-06-09
    273人看过
  • 罚金缴纳问题:贫困罪犯的困境。
    罚金在判决规定的期限内一次或者分期缴纳。期满无故不缴纳的,人民法院应当强制缴纳。经强制缴纳仍不能全部缴纳的,人民法院在任何时候,包括在判处的主刑执行完毕后,发现被执行人有可以执行的财产的,应当追缴。如果法院已经判决,而你拒不交纳罚金,在监狱服刑的,不能减刑,宣告缓刑的,缓刑考验期结束后,法院会追交罚金。刑满释放后,法院会执行罚金。法院在执行时,可以采取强制执行措施。没有能力交罚金的怎么办根据《刑法》第53条的规定,如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的,可以酌情减少或者免除。根据《最高人民法院关于适用财产刑若干问题的规定》第6条的规定:刑法第五十三条规定的“由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的”,主要是指因遭受火灾、水灾、地震等灾祸而丧失财产;罪犯因重病、伤残等而丧失劳动能力,或者需要罪犯抚养的近亲属患有重病,需支付巨额医药费等,确实没有财产可供执行的情形。具有刑法第五十三条规定可以
    2023-07-07
    125人看过
  • 劳动经济补偿问题
    1、事实劳动关系中,双方都可以提出终止劳动关系。如果是企业提出就应该支付经济补偿金(工作每满一年支付于一个月工资)。但公司不想支付该补偿金,便通过调动职工的工作岗位以及降低工资报酬等方式,以达到逼劳动者自行辞职,不支付经济补偿金的目的。其实这样做是违法的。2、事实劳动关系同样受到劳动法的保护,如果企业没有充分的理由(比如职工不胜任原岗位、确实是企业经营需要等),未经职工同意,不能擅自调动其岗位,更不能因为调动岗位而降低工资。虽然双方没有书面约定岗位和工资,但是劳动者长期在一个固定的岗位工作以及固定的工资(有工资表工资条等书面证据证实),属于事实上的合同关系,应受法律保护。如果认为没有与单位签定书面协议约定工资和岗位,那么企业就可以随意调动岗位和降低工资的话,那无意于鼓励企业不签订合同或者签定合同也不约定岗位和工资。这明显是不公平的。3、由于企业擅自减少工资报酬、调动岗位,且不缴纳社会保险费
    2023-06-10
    238人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开
    #债权人
    词条

    债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #债权人
    相关咨询
    • 的经济补偿的问题
      北京在线咨询 2022-10-21
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本单位工作的年限指2013年12月-2016年12月。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
    • 经济赔偿问题
      甘肃在线咨询 2022-11-01
      要求赔偿也是要有医疗费发票的,无理赔偿是可以拒绝的。
    • A经济补偿问题
      江西在线咨询 2022-10-23
      根据工作年限、履行情况确定经济补偿金等。
    • 关于经济补偿的问题
      河北在线咨询 2022-11-02
      建议拿着详细的案情资料当面咨询律师。
    • 关于经济补偿与经济帮助的问题
      河南在线咨询 2021-06-07
      根据《婚姻法》第四十条之规定“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿”,经济补偿应当符合以下条件:(1)夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有;(2)因一方抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务;(3)在离婚时提出;(4)另一方有能力给予补偿。根据《婚姻法》第四十