公司拿空白合同给员工签后果-法师兄

公司拿空白合同给员工签后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 17:04:14 171 人看过

公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白劳动合同违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。

只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，若是公司要求签订空白的劳动合同，一定是要拒绝签订空白合同维护自身利益。

《劳动合同法》

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

合同无效
忽悠员工签“空白劳动合同”然后将其解雇

一名驾驶员在公司干了4年后，与公司签订了一份近乎空白的劳动合同，后被无故解聘。然而，在与单位打官司时，公司却否认与该驾驶员有劳动关系，称他是一家浙江公司派遣来的，并拿出该名驾驶员与浙江公司的劳动合同作为证据。近日，法院经审理，识破了被告公司在合同上玩的猫腻，最终为劳动者讨回经济补偿金。今年30岁的吴铭文（化名）是宿迁人，2004年6月，他应聘到我市一家铝塑复合管公司担任驾驶员。虽然公司一直没有与吴铭文签合同，但每月都按时发薪水，吴铭文也没有对此特别在意。2008年1月，公司突然提出与吴铭文等员工补签劳动合同，合同上只写着“合同期为2004年10月30日至2008年8月30日止”一行字，并没有其他条款。吴铭文虽然心生疑惑，但在公司的要求下只得签字。同时，公司还让吴铭文等员工签了一份代为保管劳动合同委托书。如此一来，原本应给吴铭文的那份劳动合同也由公司保管。就在补签合同后没多久，公司突然无故开

2023-06-10

287人看过
劳动监察
签空白合同没给我一份合法吗

这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同在哪里领取劳动合同在用人单位直接领取。劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司明年解雇收回劳动合同是否合法不合法，公司无权把劳动者持有的劳动合同文本收回。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳

2023-06-29

134人看过
证人证言
拒签空白劳动合同遭解聘法院判公司赔员工5万元

公司和员工签订劳动合同时，只拿一份空白劳动合同让员工填，连用工时间也没有。员工拒签后，仍在该公司干了4年。现在，该公司要开除员工，江津区法院认为，该公司做法欠妥，判决其违法解除劳动合同，应支付员工赔偿金5万元。近日，市五中院终审维持原判。从2008年8月起，雷先生就在江津区一家动力公司工作。2008年8月18日，该公司发布公告，要求员工在2008年8月31日前，到公司签订书面劳动合同。随后，该公司将一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的格式合同文本拿给雷先生等人签字，雷先生等人以合同内容不完整及未给员工参加社会保险为由拒签。之后，雷先生继续在该公司工作，该公司也没就是否签订劳动合同再找雷先生等人协商。2012年5月29日，该公司通告要求雷先生等人在2012年6月10日前，到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的，将按劳动合同法处理。雷先生等人因同样原因再次拒签。2012年

2023-06-09

226人看过
合同期限
公司提供空白劳动合同员工是否可签：潜在风险分析

用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。法理上来说，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一出现纠纷，劳动者就容易处于不利的地位。公司不签劳动合同的后果公司不签劳动合同的后果有以下几点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

2023-07-07

86人看过

民事诉讼当事人
签字在空白合同中的法律效果

空白合同上签字没有法律效力。合同生效需要依法成立，合同的内容应该是双方真实意思的表达，这是双方平等自愿签订的。如果事后添加的合同内容完全是双方之前协商达成的，也是双方的真实意思，那么虽然一方先在空白合同上签字，但不能仅仅因为这种形式而否认合同的有效性，一般来说，如果一方先在空白合同上签字，那么添加的内容大多与其真实意思不同，而在空白合同上签字的原因很可能是一方的欺诈。因此，在这种情况下，合同是无效的。只有签字没有公章的合同是否有法律效力１、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。２、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效。未经追认的，合同无效，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。分公司，在业务、资金、人事等方面受总公司的管辖，在法律上不

2023-07-15

459人看过
仲裁机构
拿了空白租赁合同合法吗

一、拿了空白租赁合同合法吗不一定导致合同无效，理由如下：格式合同中通常包括一些空白条款，本应由当事人合意补充完整，但实践中经常出现未填写而发生争议的情况，争议焦点一般集中在空白条款、格式合同及当事人事后补填内容的效力。作者认为，空白条款是否必然导致合同不成立或无效，要区分空白条款涉及的内容对于合同的意义。空白条款的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权，但有相反证据时也可以推翻此类推定。但为了您的权益保障，最好签订明确的租赁合同。二、空白条款的效力格式合同中的空白条款通常都会影响要约明确性，但空白条款是否必然导致合同不成立或无效，仍需要区分情况讨论。前述案例中，法院判决认为，该担保合同中并无反担保的债权种类及数额的约定，缺少合同成立的必备条款，且担保公司亦未举证证明双方就反担保的标的达成合意，故双方的反担保关系不成立。《民法典》第510规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履

2023-05-06

391人看过
合同内容
空白合同的法律后果都有哪些

空白合同的法律后果是如果当事人事先已知晓空白合同将要填写的内容，协商达成一致的，并且合同内容不违法的，是真实的意思表示的，是有效的合同；如果存在欺诈、胁迫等情形的，该合同被撤销后就是无效的。一、一方既没盖章也没签字合同还有效吗合同甲方未盖章和签字，仅有乙方签字合同无效。合同有效必须满足以下条件：1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果甲方既没有签字也没有盖章，并且也没有实际履行的，视为双方没有达成一致意见，合同不成立，自然无效。二、公司注销后以公司名义签订合同，合同的效力如何公司注销后，并不影响合同的法律效力。合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：第一，合同双方当事人为完全行为能力人;第二，合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形;

2023-03-11

339人看过
协议解除
如何应对公司要求签空白合同的情况？

解除合同有两种方式：法定解除和协议解除。合同解除是指当事人双方事先约定解除合同的情形。一旦发生，一方有权根据合同行使解除权。此外在合同履行过程中，经双方协商一致，可以解除合同。当出现一定的法律情形时，当事人可以解除合同，这是合同的法定终止。法定解除是指合同生效后，在合同履行或者不履行之前，当事人在法定解除条件出现时，行使解除合同的权利。签空白合同该怎样留证据签空白合同就是证据。空白合同造成的后果有：1、一些虚假的企业找借口把所有的合同都掌握在手中，然后在合同的空白处随意填写对自己有利的内容；2、为了谋取个人利益，个别销售人员在签约过程中玩偷梁换柱的把戏。一旦对方签订空白合同，私自更改合同的当事人将业务拉到自己的企业或熟悉的企业；3、一些非法单位与员工串通，在网上签订大量供销合同后，持加盖公章的空白合同和业务介绍信，骗取大量预付款，但不能供货或只能供应少量货物。《中华人民共和国民法典》第一百

2023-07-01

379人看过

证人证言
在空白合同上签字可能面临什么法律后果？

1、一些虚假的企业找借口把所有的合同都掌握在手中，然后在合同的空白处随意填写对自己有利的内容;2、为了谋取个人利益，个别销售人员在签约过程中玩偷梁换柱的把戏。一旦对方签订空白合同，私自更改合同的当事人将业务拉到自己的企业或熟悉的企业;3、一些非法单位，与员工串通，持加盖公章的空白合同和业务介绍信四处撒网，签订大量供销合同，骗取大量预付款但不能供应或只能供应少量商品。一、合同订立原则是什么?1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的

2023-05-07

363人看过
罚款
没给员工签合同公司要罚款吗？

一、没给员工签合同公司要罚款吗?公司与员工不签劳动合同国家是不会罚款的，但是用人单位需要对劳动者进行经济补偿。二、不给员工买社保如何处罚不给员工缴纳社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。三、员工没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

2023-06-09

354人看过
合同无效
手里有公司空白劳动合同

公司签空白劳动合同是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。一、公司签订空白劳动合同有效吗？公司签空白劳动合同没有效，《中华人民共和国劳动合同法》规定了，这种行为是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，该合同无效，不符合劳动合同的规定，劳动者可以据此解除劳动合同，并可以要求公司赔偿双倍的工资。二、空白劳动合同属于骗人的劳动合同吗签订空白劳动合同时，如果是按照双方约定好的内容进行填写，则不属于欺诈。如果未按照约定填写的，则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同，可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同，相关事项注意留存证据。三、劳动合同是空白合同怎么办？在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协

2023-06-19

102人看过
合同期限
签空白劳动合同的效果是怎样的

空白劳动合同书是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同满足哪些条件才有效？1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织；作为劳动者一方，根据《劳动法》的规定，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。2、劳动合同的内容和形式必须合法

2023-03-20

127人看过

辞职
拒签空白劳动合同公交司机集体辞职

4月5日下午5时，海南省海口市公共汽车公司不足20平方米的会议室里，挤满了近40位司机。他们占该公司19路公交车司机总数的2/3，来这里是因为对3月份的工资提出了异议。而在此前，公司的空白劳动合同已引发了他们的集体辞职。拒签空白劳动合同近日，公交司机吴进、郑海青、谢召雄、王顺等人向记者讲述了他们集体辞职的前前后后。3月24日，公司拿了一份空白劳动合同给他们，并要求他们签名按手印，这引发了司机们的质疑。按《劳动法》的规定，签订劳动合同应该是双方协商。你给我们空白合同，我们签了以后你们就可以随便填，这是什么政策？司机郑海青说。公司说要替我们交社保，而自己要交109元。此外，以前我们每出一趟车给11元，现在变成了10元。我们每个月如果出满勤要出126趟车，就等于每个月扣掉我们126元。也就是说，我们要交社保的话，自己就出了235元。王顺补充说。他们了解到，签劳动合同后，司机如果请病假，除扣除当天

2023-04-22

170人看过
解除劳动关系
公司合同没有签合同给员工有责任吗

员工不签合同的，用人单位是不用承担责任的。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。一、工伤赔偿必须要有工伤终止合同才能做证明吗需要。“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”，作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的，上面只需要你原单位盖公章即可。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2023-03-12

169人看过