根据中华人民共和国劳动法规定,在劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月;在劳动合同期限在一年以上不满三年的情况下,试用期不得超过二个月;在三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期则不受限制。因此,在劳动合同签订三年时,试用期为六个月。

在劳动合同签订三年时,试用期为6个月。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的情况,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期则不受限制。签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下含1年一般试用期为一个月；劳动年限为1至3年以下，一般试用期为两个月至三个月；3年以上固定期或无固定期年限，国家《中华人民共和国劳动法》规定员工试用期限不得超过六个月。

固定期限和无固定期限劳动合同，试用期限有差异吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限和无固定期限劳动合同的试用期限是有差异的。固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；而无固定期限劳动合同的试用期不得超过十八个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十一条的规定。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，固定期限和无固定期限劳动合同的试用期是有差异的，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读劳动合同中关于试用期限的规定，以避免发生纠纷。

劳动合同签订三年时,试用期为6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十一条的规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的情况,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期则不受限制。因此,在签订劳动合同时,劳动者应当仔细阅读劳动合同中关于试用期限的规定,以避免发生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。