一、劳动争议法院调解范本
劳动争议案件法院调解书
××省××市中级人民法院
(20××)穗中法民终字第46××号
上诉人(原审被告):××物业管理有限公司,住所地:**市××区。
法定代表人:李××,该公司总经理。
委托代理人:陈律师,××律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):周××。
委托代理人:陈××,××律师事务所律师。
上诉人××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案,不服*8市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决,向本院提起上诉。请求:撤销原判,改判支持××物业管理有限公司原审诉求,并由被上诉人承担本案承担诉讼费。
案由:劳动争议
经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下调解协议:
1、××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕);
2、周女放弃其它主张;
3、一、二审案件受理费各××元,均由广州××物业管理有限公司负担;
4、调解后,双方不再相互追究责任;
5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日)生效。
上述协议,符合有关法律规定,本院予以确认。
二、劳动争议调解的程序
(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及时了解情况,组织双方协商解决,避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解,在三日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。
(二)调解步骤:1、对争议事项展开细致调查,了解事实真相;2、调委会主任召集双方主持调解会议,简易争议可由一至二名调解员进行调解;3、应听取双方对争议事实和理由的陈述,在查明事实的基础上,依据有关法律、政策,提出调解意见,促使双方自愿达成协议;4、经调解达成协议,制作调解协议书,双方自觉履行;达不成协议,在调解意见书上说明情况;调解过程应制作笔录。
三、劳动争议纠纷调解书
申请调解方:名称(姓名)______:
性别:______
职务(岗位):______
法定代表人:______
委托代理人:______
申请调解对方:名称(姓名):______
性别:______
职务(岗位):______
法定代表人:______
委托代理人:______
上列双方因______引起争议,申请人于____年____月____日向本调解委员会提出调解请求,经本会主持调解,双方协商,自愿达成协议如下:
1_______________;
2________________;
3________________。
申请调解方:(签名盖章)
申请调解对方:(签名盖章)
调解委员会负责人:(签名盖章)
劳动争议调解委员会:(公章)
____年____月____日
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