劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是什么-法师兄

劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 19:31:07 262 人看过

劳务派遣转劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳务派遣和劳务外包哪个好

劳务派遣和劳务外包需要依据具体情况去判定。

具体情况如下：

1、适用的法律不同，劳务派遣适用于中华人民共和国劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用于各种合同；

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；

3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；

4、劳动者结算方式不同，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用；

5、违法的后果不同，劳务外包适用合同，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位相关法律规定都会承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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